="justify"> Чи не цільове витрачання керівником фінансових коштів.
Порушення договірних зобов'язань з поставок і оплати праці.
Зростання безробіття.
Функції трудових конфліктів:
Впливає на баланс індивідуальних, групових, колективних інтересів і вносить внесок у соціальну інтеграцію підприємства.
Трудові конфлікти виконують сигнальну функцію, розкриваючи найбільш гострі протиріччя в житті колективу.
Приводить до зміни соціально-психологічного клімату в колективі, до згуртованості, до взаємної поваги. Соціально-психологічна функція.
Інноваційна, творча функція. Можна подолати перешкоди на шляху економічного, соціального чи духовного розвитку колективу.
Ф орми вирішення трудових протиріч: виступи на зборах колективу, проведення демонстрацій, звернення в пресу, на радіо і телебачення , звернення до вищестоящого керівництва, звернення за підтримкою до народних депутатів, партіям, звернення до комісії з трудових спорів, організація пікетів, страйки.
Попередження трудових конфліктів . Загалом, плані попередження трудових конфліктів сприяє досягнення загальної стабілізації в країні, за умови поліпшення економічного становища країни, стабілізації політичної системи, демократизації трудового законодавства.
Основні шляхи вирішення трудових конфліктів.
Наявність колективного договору, угоди, контракту, що містять права та обов'язки договірних сторін, у тому числі і при виникненні конфлікту.
Конфліктні питання можуть розглядатися в комісіях по трудових спорах або народними судами.
Робота рад і конференцій трудових колективів, регіонів і окремих галузей за участю представників керівництва галузі або уряду регіону.
Прийняття відомчих і міжвідомчих конвенцій між представниками державних органів, роботодавцями та профспілками.
Міжетнічні конфлікти.
Міжетнічні конфлікт и являють собою конфлікти, що відбуваються між окремими представниками, соціальними групами різних етносів, і конфронтацію двох або декількох етносів.
Міжетнічні сутички - це, в кінцевому рахунку, боротьба за контроль над розподілом матеріальних і духовних ресурсів. Це складні, важко регульовані конфлікти, це пов'язано з тим, що багато з них мають глибокі історичні корені, багаторічну історію загострення і затухання, вони зачіпають несвідоме людини, вони піддаються сильному впливу релігії.
Причини міжетнічних конфліктів:
Етнопсихологічний фактор - загальний компонент національних інтересів в конфліктній ситуації. Загроза насильницького руйнування звичного способу життя, матеріальної і духовної культури. Система цінностей і норм по-різному сприймаються різними групами індивідами в віднесенні.
Соціокультурні відмінності. Форсована мовна асиміляція, руйнування культури і норм релігійного цивілізованого властивості.
Соціально-економічний чинник діє у всіх конфліктах, але його значимість різна: він може грати визначальну роль, бути однією з причин конфлікту, відображати реальний соціально-економічна нерівність, уявну дискримінацію чи економічні інтереси вузьких груп.
Політичний фактор. Відродження етнічності в будь-якій країні супроводжується появою нових політичних лідерів меншини, які домагаються більшої політичної влади в центрі і в автономії на місцевому рівні.
Основні шляхи вирішення міжетнічних конфліктів
Інституційний підхід - створення мережі організацій, особливої вЂ‹вЂ‹інфраструктури запобігання та регулювання внутрішніх конфліктів.
Інструментальний підхід полягає в умілому поєднанні конкретних заходів (інструментів) регулюючого впливу на міжетнічний конфлікт. Так як. p align="justify"> Тактичні рішення спрямовані на регулювання конфлікту шляхом силового, в тому числі. І економічного впливу на його учасників або за допомогою налагодження переговорного процесу.
Оперативні рішення пов'язані з разовими діями, спрямованими на обмеження розростання конфлікту або на усунення наслідків...
