оговорів з виробничими робітниками і службовцями підприємства;
- укладення індивідуальних договорів з керівниками та фахівцями;
- застосування системи плаваючих окладів.
Вирішити деякі проблем можна за допомогою правильної оплати праці, заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшенням обсягу прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на максимальне використання трудового потенціалу працівників, точну і повну оцінку кількості та якості праці.
Також доцільно вести додаткову посаду - економіст по праці.
У чий обов'язки входитиме: здійснювати роботу з удосконалення організації праці, форм і систем організації оплати праці, матеріального і морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних і річних планів з праці та заробітної плати організації та її підрозділів.
Розраховує фонд оплати праці та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу і кваліфікаційним категоріям, бере участь у визначенні потреби в робочих і службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів організації.
Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем оплати праці, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх вдосконалення.
Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних у результаті ефективності виробництва, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери.
Розробляє положення про стимулювання працівників з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових.
Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу організації, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю над використанням робочого часу і додержанням правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління в установленому порядку.
Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду оплати праці, за правильністю встановлення найменувань професій і посад, застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів та інших виплат, за тарифікацією робіт, за дотриманням режимів праці та відпочинку, законодавства про працю.
Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.
Виконує роботи з фор...
