мування, ведення і зберігання бази даних з праці і заробітній платі, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці і заробітної плати.
Повинен знати: законодавчі та інші нормативні правові акти Республіки Казахстан, методичні та інші матеріали з організації праці; економіку праці; економіку і організацію виробництва; порядок розробки перспективних і річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу; форми і системи оплати праці та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів (ставок), інших виплат згідно системі оплати праці; методи обліку та аналізу показників з праці і заробітної платі; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю Республіки Казахстан; правила і норми охорони праці.
Висновок
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально - економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств значно використовувати робочу силу, модернізувати виробництво.
До числа найважливіших у даний час відноситься також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств та інших працівників, що є однією з причин ситуації напруженості в соціально - трудовій сфері.
В умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємствах пов'язані рішення двоєдиного завдання:
- гарантувати оплату праці кожному працівникові Відповідно до результатів його праці та вартістю робочої сили на ринку праці;
- забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому після реалізації продукції на ринку праці і товарів відшкодувати витрати і отримає прибуток. Тим самим через організацію заробітної плати повинен досягатися компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
На основі проведеної оцінки організації заробітної плати за 2005 - 2006 рр. на підприємств ТОО В«Фірма Павлодар Ліс ХолдингВ» бул...
