ітної плати
Вид оплати
Сума зарплати, тис. тенге
2005
2006
зміна
Середньооблікова чисельність робітників-почасовиків
42
45
+3
Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік
205
200
-5
Середня тривалість робочої зміни, год
7,2
6,8
-0,4
Фонд погодинної оплати праці, тис. тенге
3324
3444
+120
Зарплата одного працівника, тенге:
В В
Середньорічна
79142,86
76533,33
-2609,52
Середньоденна
386,06
364,44
-21,62
Середньогодинна
53,62
53,59
-0,03
Таким чином зростання почасового фонду зарабной плати відбувся в основному за рахунок збільшення чисельності робітників - почасовиків на 3 працівника. Зниження середньорічного заробітку на 2609,52 тис. тенге, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одним робочим за рік на 5 днів.
Чи не велика зростання змінної частини оплати праці, говорить про НЕ високому зростанні продуктивності у звітному році.
3 Шляхи вдосконалення організації заробітної плати на підприємств
На основі проведеної оцінки заробітної плати на підприємстві ТОВ В«Фірма ПавлодарлесхолдінгВ» були виявлені наступні шляхи вдосконалення організації заробітної плати:
- застосування на даному підприємств відрядно - преміальної форми оплати праці для виробничих робітників;
- застосування почасово - преміальної форми оплати праці для службовців підприємства;
- можна використовувати бестарифную систему оплати праці;
- розробка методів стимулювання як традиційних, так нових методів стимулювання;
- укладення колективних д...
