диницю готової продукції. Відрядна оплата буває декількох видів. p> Відрядно-преміальна система передбачає поряд із отриманням основної заробітної плати по відрядним нарядом за виконаний обсяг робіт і згідно діючими розцінками отримання премії за обумовлений кінцевий результат (Терміни або якість робіт). p> Акордно-преміальна система передбачає додатково до сдельному заробітку, нарахованого за нормативом, виплату премії за результати і якість праці (скорочення нормативного терміну, висока якість продукції).
Погодинна оплата праці застосовується в тих випадках, коли не представляється можливим пронормувати витрати праці або заробітна плата нараховується виходячи з числа відпрацьованих годин і кваліфікації працівника, визначеної за допомогою тарифної ставки або посадового окладу. Погодинна оплата може бути індивідуальна, коли планування та облік заробітної плати ведуться за окремими працівникам, і колективна, коли оплачується праця цілого підрозділу (Бригади), а розподіл всередині нього відбувається за КТУ. p> Почасово-преміальна система оплати праці застосовується для допоміжних робітників високої кваліфікації, що працюють на складному обладнанні, машинах і механізмах, які поряд з оплатою відпрацьованого часу отримують премію за висока якість праці, безаварійну роботу, здачу в строк готової продукції.
Окладному-преміал'ная система оплати праці застосовується для керівників і фахівців. Для кожного працівника згідно зі штатним розкладом встановлюється посадовий оклад, який відображає кваліфікацію працівника, а залежно від досягнутих результатів керівники та фахівці преміюються за виконання плану та високу якість праці.
Преміювання праці є додатковою формою винагороди персоналу поряд із заробітною платою, виплачується у разі досягнення планових результатів підприємством у цілому або його конкретним підрозділом. Існує індивідуальне преміювання, відзначають особливу роль окремих особистостей (вищого керівництва, новаторів, винахідників) і колективне преміювання спрямоване на мотивацію соціальних груп. p> Розглянемо формування заробітної плати наукових працівників.
Умови оплати праці в наукових організаціях, які визначаються в контрактах, встановлюються залежно від результатів виробничо-господарської та фінансової діяльності підприємства. Змінна частина заробітної плати (надбавки, доплати, премії тощо) повинна орієнтуватися на досягнення короткострокових і довготривалих результатів господарської діяльності. Вона повинна встановлюватися залежно від виконання конкретних зобов'язань за ефективному використанню власності підприємства і виплачуватися в залежно від їх своєчасного виконання, таких як збільшення обсягів реалізації продукції, прибутку, підвищення рентабельності, підвищення конкурентоспроможності продукції.
Оплата праці науковців складається з посадового окладу, надбавки за складність і напруженість роботи, надбавки за тривалість безп...
