сновним працівникам виконувати роботу за основним видом діяльності. Допоміжні робітники одного підприємства можуть бути основними для іншого. p> Найбільше зростання мається за показником чисельності виробничого персоналу. Чисельність адміністративного персоналу за аналізований період змінюється нерівномірно: у період 2004-2005 рр. є зниження показника з 31% до 30%., а в період 2005-2006 рр.. частка адміністративних працівників скорочується до 27%. в цілому за період чисельність адміністративних працівників скоротилася на 4%, в той час, як зростання частки виробничих робітників склав 6:%., а частка невиробничого персоналу скоротилася на 2%.
При більш детальному аналізі структури промислово-виробничого персоналу за категоріями може бути виявлена ​​наступна структура промислово-виробничого персоналу (малюнок 25):
В
Рисунок 25 - Динаміка структури промислово-виробничого персоналу
Можна бачити, що в період 2004-2006 рр.. на 3% збільшилася частка допоміжних робітників, відбулося збільшення на 1% інженерно-технічного персоналу і службовців; на 2% скоротилася частка управлінського персоналу. У той же час відбулося збільшення частки основних виробничих робітників з 34% до 36%. Таким чином, можна зробити висновок про зростання числа виробничих працівників у структурі персоналу. Дане зміна є позитивним, так як вказує на розвиток виробничого потенціалу підприємства. Для оцінки кадрового потенціалу також може бути розглянутий склад персоналу за стажем, віком та рівнем освіти. Так, кадровий склад по віком має наступну динаміку, відображену на малюнку 26:
В
Малюнок 26 - Динаміка складу персоналу ВАТ "БЗЗД" за віком
Можна бачити, що в процентному співвідношенні за віковою ознакою переважають групи "20-30 років", "31-40 років", якщо по групі "41-50 років" у 2004 році мається значне відставання від зазначених груп, то в 2006 році категорія працівників у віці 41-50 років збільшується, у той час, як категорія працівників у віці 31-40 років різко скорочується, по іншим групам коливання працівників незначні. Зниження чисельності працівників категорії 31-40 років обумовлено переходом даних працівників до групи старше 40 років.
У цілому можна сказати, що на підприємстві працюють працівники найбільш працездатного віку, що мають високий трудовий потенціал Це можна розглядати як позитивне явище, оскільки дані категорії працівників вже мають досвід роботи, а значить високі показники професіоналізму і продуктивності праці. Це дозволяє підприємству знизити витрати на профнавчання і забезпечити найбільш стабільну роботу трудового колективу.
Позитивні тенденції, виявлені при аналізі вікової структури, підтверджуються і при аналізі складу працівників за стажем роботи (малюнок 27):
В
Малюнок 27 - Динаміка складу персоналу ВАТ "БЗЗД" за стажем
З малюнка 24 наочно видно переважання працівників, з трудовим стажем від 5 до 10 років, а також значна частк...
