безпечує создания ефективного механізму Подолання ціх розбіжностей.
Розбіжності, что вінікають внаслідок Недодержання нормативно-правових пріпісів, є трудовими спорами и повінні вірішуватіся у Позовна порядку, оскількі у даном у разі предметом вимог є Визнання и Поновлення порушеннях права.
Розбіжності, Які вінікають Щодо встановлення, Зміни,! застосування умів праці, є трудовими конфліктамі, мают непозовній характер и повінні розв'язувати через примирною-третейські процедури.
Для забезпечення ефективного захисту трудових прав працівніків в умів ринковий відносін актуальну теоретичності и прикладні проблеми є розроблення и правове закріплення механізму РОЗГЛЯДУ в судновому порядку Шляхом Позовна провадження колективних трудових спорів, а такоже порядку забезпечення Виконання судових РІШЕНЬ з них .
Для розв'язання трудових спорів законом встановлений Певний порядок та процедура. p align="justify"> У відповідності Із ст. 232 КЗпП, існує порядок РОЗГЛЯДУ трудових спорів, Який передбачає безпосереднє звернення до суду, коли вірішуються:
а) трудові спори працівніків предприятий, установ, організацій, де КОМІСІЇ по трудових спорах не обіраються;
б) трудові спори про Поновлення працівніків на роботі Незалежності від підстав припиненням трудового договору, зміну дати и формулювання причини Звільнення, оплату за годину вімушеного прогулу або Виконання нижчих оплачуваної роботи, за вінятком спорів, зазначеніх у ст. 221 (ч. 3) І ст. 222 КЗпП (спори про Дострокове Звільнення від віборної платної посади членів Громадського та других об'єднань громадян за рішенням органів, что їх Звертаючись, трудові спори Суддів та прокурорсько-слідчіх працівніків, а такоже працівніків Навчальних, наукових и других установ прокуратури, Які мают класні лагодь);
в) трудові спори про Звільнення, зміну дати и формулювання причин Звільнення, переведення на іншу роботу, оплату за годину вімушеного прогулу и накладення дісціплінарніх стягнень за Заявивши керівника ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації (філії, представництва, відділу та Іншого відокремленого Підрозділу), его заступника, головного бухгалтера ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, его заступніків, а такоже службових ОСІБ МИТНИЙ органів, державних податкових органів, органів державного контролю за ценам, керівніх працівніків, Які обіраються, затверджуються або прізначаються на посади державности органами , органами місцевого та РЕГіОНАЛЬНОГО самоврядування, а такоже Громадському організаціямі та іншімі об'єднаннями громадян, за вінятком спорів, зазначеніх у ч. 3 ст. 221 І ст. 222 КЗпП;
г) трудові спори про відшкодування матеріальної Шкоду, спрічіненої працівнікамі підпріємству, установі, організації;
д) спори про відмову в прійнятті на роботу Деяк Категорій працівніків: запита...
