гуртування, становлення колективу, але на цьому шляху треба побоюватися групового егоїзму, вузько групових інтересів, конфронтації з іншими групами. p align="justify"> Висновок до розділу в цілому:
. Теоретичні основи соціальної роботи в організації з попередження виробничих конфліктів знайшли відображення в методологічних концепціях і підходах вивчення конфліктів у зарубіжній та вітчизняній психологічній науці. Методологічною основою з попередження виробничих конфліктів виступають: комплексний, системний, суб'єктний, організаційний, діяльнісний, мотиваційний, когнітивний і ситуаційний підходи. p align="justify"> 2. Виробничі конфлікти - це відкрите чи приховане зіткнення індивідуальних і (або) групових інтересів у сфері ділових і професійних відносин, що складаються в спільної виробничої діяльності. Можна виділити наступні основні типи виробничих конфліктів:
) ціннісні, пов'язані з відсутністю розділяється всім колективом бачення майбутнього підприємства;
) орієнтаційні, зумовлені низьким рівнем мотивації до високопродуктивної праці;
) функціонально-рольові, викликані невідповідністю організації виробничої діяльності новим виробничим завданням і які виникають очікуванням працівників;
) комунікативні, породжувані відсутністю належного рівня взаєморозуміння між працівниками підприємства.
Висновок
Таким чином, на основі теоретичного аналізу наукової літератури, систематизувавши дані про соціально-психологічному змісті, структурних компонентах виробничих конфліктів, провели аналіз основних видів конфліктних ситуацій в системі соціальної роботи.
Проаналізувавши різні причини виникнення конфліктів в організації та вплив факторів на процес розвитку конфліктної поведінки, має сенс розглядати конфліктну поведінку в рамках оптимізації соціально-психологічного клімату в організації. Існуючі виробничі умови і психологічна атмосфера в колективі, при якій можливості виникнення конфліктів зведені до мінімуму, формують міжособистісні відносини в організації, в тому числі і конфліктну поведінку. Таким чином, проведення соціальної роботи в організації з регулювання трудових конфліктів, слід розглядати як елемент процесу оптимізації, поліпшення соціально-психологічного клімату в організації, що сприяє зменшенню плинності кадрів та підвищення ефективності виробничої діяльності. p align="justify"> Безсумнівно, в сучасній Росії відбулися деякі зміни у сфері соціального партнерства порівняно моделлю радянського часу і ці зміни можна назвати трансформуванням форми соціально-трудових відносин, а саме, змінилися соціальні суб'єкти, склалися нові інститути, діяльність яких регулюється прийнятими в пострадянський період законами і правовими нормами. Однак між суб'єктами все одно зберігаються в бі...
