працю;
формування, підготовка і просування резерву керівників;
освоєння робітниками других професій;
омолодження колективу підприємства по всіх категоріях працюючих. p align="justify"> У зв'язку з необхідністю омолодження колективу і збільшеними вимогами до керівників усіх ланок і фахівців, буде проводитися робота з оформлення та просуванню резерву. У 2012 році продовжиться робота з вищими навчальними закладами за напрямом випускників для роботи на підприємстві та навчання у ВНЗ і технікумах працівників підприємства, в тому числі, за рахунок коштів підприємства і надання кредиту на навчання. Відповідно з функціонуванням системи менеджменту якості (СМЯ) та Бізнес-плану 2012 професійна перепідготовка персоналу на підприємстві буде здійснюватися в системі безперервного навчання кадрів з різних напрямків виробництва. В основу підготовки і перепідготовки робітничих кадрів покладено групове та індивідуальне навчання із залученням висококваліфікованих викладачів-консультантів та інструкторів (наставників) виробничого навчання. На 2012 рік сформований план підготовки та підвищення кваліфікації всіх категорій працюючих і визначено витрати на ці цілі. br/>
Таблиця 2.2 Якісний склад керівників фахівців і службовців
Якісний склад керівників, фахівців і служащіхФактіческая чісленностьПо образованіюВисшееСредне специальноеСреднееРуководители231751Главные спеціалісти1212 - Заступники головних спеціалістов191351Начальнікі отделов221552Заместітелі начальників отделов1293-Начальники цехов1596-Заступники начальників цехов292153Начальнікі ділянок, лабораторій3924123Старшіе бюро127704413Другіе специалисты115256327Служащие4861725Менеджеры 10631Референти 44 - Завідуючі 5962132Ітого1196/100% 562/47, 0% 443/37, 0% 191/16, 0% Для наочності можна скористатися діаграмою, щоб оцінити співвідношення всього персоналу за видами отриманої освіти.
В
Рис. 2.1. - Діаграма якісного складу персоналу
Кваліфікаційна характеристика керівників, фахівців, службовців і робітників за рівнем освіти наведена в таблиці 2.3. br/>
Таблиця 2.3 Кваліфікаційна характеристика керівників, фахівців, службовців і робітників
КатегоріяВсего человекв тому числі по образованіюНеполное среднееСреднееСреднееВ В
Рис. 2.2. - Діаграми якісного складу персоналу за спеціальностями. br/>
Потреба в кадрах за різними спеціальностями на 2012 рік складуть 1,5% до загальної чисельності працюючих. p align="justify"> Це в основному робочі спеціальності: токарі, Зуборезчики, зубошліфовщікі, слюсарі-інструментальники, наладчики, слюсарі-ремонтники, а також інженери-конструктори.
Потреба в кадрах визначається потребою цехів і відділів, підбір по яких проводиться з числа випускників навчальних закладів т...
