бутку в розрахунку на одного працівника, який за досліджуваний період також виріс на 23,5%. p align="justify"> Успіх компанії - це заслуга всіх її працівників, разом складових згуртовану, енергійну, захоплену своєю справою команду професіоналів, чий досвід і знання дозволяють ТОВ В«Лісова полянаВ» постійно рухатися вперед.
Рівень мотивації персоналу керівництво розглядає як найважливіший фактор у підвищенні ефективності компанії та прагне підтримувати мотивацію на можливо високому рівні.
Для досягнення поставленої мети, підприємство вирішує завдання безперервного вимірювання рівня мотивації методом опитування персоналу і підтримує режим відкритості цієї інформації.
Найважливішими факторами високого рівня мотивації персоналу Компанія вважає:
- ступінь задоволеності рівнем заробітної плати і перспективою її підвищення;
- рівень адекватності та справедливості розподілу заробітної плати та винагород на підприємстві;
- рівень соціальної захищеності персоналу на підприємстві;
- можливості професійного розвитку та кар'єрного зростання на підприємстві;
- рівень організації праці, ступінь компетентності та об'єктивності безпосереднього керівництва.
Досягнення заданого рівня мотивації ТОВ В«Лісова полянаВ» вважає найважливішим показником ефективної роботи з управління персоналом.
За допомогою системи мотивації Компанія прагнемо підтримувати і підвищувати у співробітників інтерес до роботи. Висока зацікавленість свідчить про наявність у співробітників високої мотивації щодо виконуваної ними роботи. p align="justify"> Постійний моніторинг персоналу дозволяє відстежувати стан кожного співробітника і своєчасно створювати умови, при яких рівень мотивації залишався б достатньо високим, щоб співробітник міг реалізувати свій професійний і творчий потенціал в максимальному ступені.
Компанія прагне створити умови, що дозволяють кожному працівнику вносити гідний вклад у командний результат, реалізовувати свій професійний і творчий потенціал. Важливою репутаційної та мотиваційної складової є корпоративна культура. Її розвитку і підтримці в Компанії приділяється велика увага. На регулярній основі в Компанії проводяться виїзні тематичні семінари, корпоративні конкурси та заходи з метою зміцнення корпоративного духу співробітників. p align="justify"> Компанія дотримується всіх норм Трудового кодексу РФ, пропонує комплексну соціальний захист і забезпечує гідний заробіток. Крім цього, Компанія особливо піклується про професійний розвиток своїх співробітників, забезпечуючи всі можливості для підвищення кваліфікації та кар'єрного зроста...
