ння. p align="justify"> Компанія бере активну участь у галузевих заходах, присвячених кадровим питанням. Представники Компанії неодноразово брали участь і завойовували призи на професійних конкурсах, серед яких В«Менеджер рокуВ», В«Кращий офіціантВ» та інші. p align="justify"> Компанія ТОВ В«Лісова полянаВ» - відповідальний і надійний роботодавець, який гарантує своїм співробітникам і здобувачам цікаву роботу, конкурентоспроможну заробітну плату, соціальні гарантії та пільги, повне дотримання норм Трудового законодавства РФ, а також широкі можливості кар'єрного росту .
У минулому році продовжилася робота з удосконалення системи мотивації персоналу з використанням у цьому напрямку різних матеріальних і нематеріальних інструментів.
Політика Компанії у сфері оплати праці грунтується на дотриманні наступних принципів:
відповідність вимогам законодавства;
відповідність стратегії і довгостроковим планам розвитку Компанії;
об'єктивність;
конкурентоспроможність.
Мотиваційна система спрямована на заохочення співробітників за дотримання трудового розпорядку, високу виконавську дисципліну, професійну майстерність, наставництво, досягнення і перевиконання планових показників, передбачає безкоштовне навчання та підвищення кваліфікації (у тому числі в кращих вищих навчальних закладах Росії ), можливість кар'єрного росту.
Корпоративна культура - невід'ємна складова в системі управління персоналом. Впровадження корпоративних стандартів і цінностей для формування позитивного інформаційного поля всередині Компанії в 2007 році забезпечується наступними інструментами:
Видання В«Книги новачкаВ» - корпоративної брошури для нових співробітників з інформацією про Компанію: її історія, соціальні, юридичні та інші стандарти, порядок взаємодії всередині Компанії, програми навчання і можливості кар'єрного росту.
Публікація В«Історій успіхуВ» - прикладів успішного професійного та кар'єрного зростання співробітників Компанії.
Організація конкурсів для лінійного персоналу і менеджерів середньої ланки: В«Кращий співробітник КомпаніїВ», В«Кращий КасирВ», конкурсу між співробітниками мережі В«Наш девіз: кращий сервісВ».
Ефективність кадрової політики Компанії підтверджується численними нагородами та перемогами співробітників в різних регіональних і всеросійських конкурсах і рейтингах.
У рамках аналізу системи мотивації було проведено дослідження із застосуванням методів оцінки та розроблена анкета оцінки задоволеності співробітників системою мотивації співробітників ТОВ В«Лісова ПолянаВ». Дана анкета представлена ​​в додатку 6. p align="justify"> Кількість опитаних склало 20 осіб.
Результати відповіді на...
