ого періоду часу. Наприклад, людина працює сумлінно, підвищує кваліфікацію, виступає з ініціативами, бере на себе додаткову відповідальність і виконує поставлені цілі. Все говорить про те, що він заслуговує підвищення заробітної плати. Але по діяла раніше єдиною тарифною сіткою це можна було зробити, тільки підвищивши його на посаді або встановивши йому будь-які надбавки. При введенні нової системи оплати праці працівникові можна підвищити заробітну плату в межах досить широкою В«вилкиВ» (по горизонталі), встановленої за його посади з урахуванням її ринкової вартості. p align="justify"> В результаті впровадження 10-рівневої структури оплати праці стала зрозуміла відносна важливість усіх посад, які перебувають у штаті підприємства.
У працівників з'являється реальна можливість збільшити свій оклад, тому що по кожному рівню посад розроблена В«вилкаВ» - мінімальний і максимальний межі, які дозволяють більш об'єктивно оцінювати внесок кожного працівника в загальний бізнес-результат. Гнучкий підхід до оплати праці піде на користь як працівникові, у якого з'явиться стимул працювати краще і отримувати за це більше, так і роботодавцю, якому не треба буде ускладнювати систему, вводячи індивідуальні надбавки і доплати. p align="justify"> Нова система дозволяє усунути перекоси, що існують в оплаті праці працівників основного і допоміжного виробництв. З'являється можливість збільшити оклад співробітнику без підвищення його на посаді. p align="justify"> Ще один плюс - можливість кар'єрного зростання для фахівців, менеджерів та керівників за результатами щорічної оцінки їх діяльності.
Розглянемо програму в області житла. На підприємствах В«РУСАЛуВ», так само як і на інших підприємствах країни, є відомі проблеми з житлом - в основному, з поліпшенням житлових умов. З метою прискорення вирішення цих питань компанія В«РУСАЛВ» уклала угоду з Ощадбанком Росії про надання кредиту за пільговими ставками на поліпшення житлових умов. Багато працівників компанії В«РУСАЛВ» висловили бажання скористатися цією можливістю. Для організованого вирішення питань, пов'язаних з можливістю розширення житлоплощі до бажаних розмірів, у підрозділах заводів компанії були створені цехові житлові комісії, в обов'язки яких входять попередня робота з претендентами на кредит і сприяння в його отриманні. При кредитуванні на поліпшення житлових умов працюючий може взяти також безвідсоткову позику в розмірі до 30% вартості житла у себе на заводі. У заяві вказується конкретна сума кредиту та позики, приблизні терміни погашення кредиту та позики (максимальний термін 15 років), площа, фактично займана позичальником. p align="justify"> Заводська комісія після розгляду документів виносить рішення про видачу кредиту за зниженою процентною ставкою і безпроцентної позики, потім ці документи направляються в В«РУСАЛВ». Після узгодження в компанії списки з заводів відправляють до місцевої філії Ощадбанку Росії. У ...
