місцевій філії претендент проходить співбесіду і заповнює анкету. Філія проводить узгодження про видачу кредиту на рівні області. Після отримання погодження обласного відділення Ощадбанку Росії банк протягом двох-трьох днів перераховує гроші на рахунок одержувача. Кредит і позика цільові, витратити їх можна тільки на житло. p align="justify"> Розглянемо програму ВАТ "РУСАЛ" в галузі медичного страхування. Компанія В«РУСАЛВ» уклала договір на добровільне медичне страхування 15 російських підприємств, що входять до складу холдингу, зі страховою компанією В«МАКСВ». Страховий договір, укладений на п'ять років, передбачає стандартний пакет медичних послуг для всіх працівників, а це в цілому більше 61 тис. чол. Надалі в завдання В«РУСАЛуВ» входить медичне страхування працівників і тих його підприємств, які розташовані за межами Російської Федерації. До вибору страховика в В«РУСАЛіВ» поставилися з особливою відповідальністю. Був проведений тендер серед восьми найбільших страховиків Росії, Переможцем тендеру стала компанія В«МАКСВ». p align="justify"> Поняття В«стандартний пакет медичних послугВ» включає в себе: поліклінічне обслуговування, стоматологію, стаціонарну допомогу, всі профілактичні медичні заходи, які роботодавці зобов'язані проводити на підприємствах, де існують шкідливі умови праці, а також реабілітаційно-відновлювальне лікування для тих, кому воно показано [25].
Розглянемо програму в галузі розвитку персоналу ВАТ "РУСАЛ". Завдання підвищення кваліфікації персоналу є однією з найбільш важливих як для компанії В«РУСАЛВ», так і для служби управління персоналом будь-якого її заводу. Є досить велика кількість курсів різних напрямків і форм навчання. Сучасної та перспективною формою навчання є дистанційне навчання. Інтерес персоналу до системи СДО постійно зростає. p align="justify"> Щоб досягти рівня сучасного керівника, необхідно розвивати навички ефективного управління людьми - компетенцію, що включає в себе корпоративність, професіоналізм, ефективну комунікацію, прийняття рішень, мотивацію на досягнення, лідерство, управління використанням, управління змінами, стратегічний підхід . Практично всі курси сприяють розвитку перерахованих якостей. Серед наявних є курси, розраховані на 5-6 навчальних програм-тренінгів, спрямовані на вдосконалення майстерності керування людьми. p align="justify"> Існує тренінг для директорів за напрямами і керівників підрозділів заводу. Для директорів за напрямами і керівників підрозділів САЗ був проведений курс за темою В«Особиста ефективність менеджераВ». При цьому 11 керівників підприємства оволоділи навичками ефективного управління часом, планування, делегування відповідальності, прийняття рішень, постановки цілей та їх реалізації. Попередньо була проведена оцінка керівників методом В«Ассессмент-центруВ», який дозволив визначити індивідуальні програми розвитку [25]. p align="justify"> На основі цих даних був підготовлений курс з шести тренінгів з
