нку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ».
Іншу частину сум відрахувань по соціальному страхуванню перераховують до Фонду соціального страхування, відрахувань до Пенсійного фонду - у зазначений Фонд, а відрахування до фондів соціального страхування - у відповідні фонди. Перерахування оформляють наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунку 69 В«Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченняВ», субрахунка 1,2, 3 Кредит рахунку 51 В«Розрахункові рахункиВ»
Слід зазначити, що відрахування на соціальне страхування, пенсійне забезпечення й обов'язкове медичне страхування виробляють від сум оплати праці не тільки працівників, зайнятих виробництвом продукції (робіт, послуг), але і працівників невиробничої сфери (житлово-комунального господарства, дитячих дошкільних установ, об'єктів культурно-освітньої роботи тощо).
Нараховану оплату праці працівників невиробничої сфери та зазначені відрахування на неї відносять на рахунки цільових джерел, передбачених кошторисами на утримання відповідних об'єктів.
Зазвичай нараховану оплату праці та відрахування на соціальні потреби відображають за дебетом рахунка 29 В«Обслуговуючі виробництва та господарстваВ» (з кредиту рахунків 70, 69).
. Удосконалювання бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
Питання обліку праці та заробітної плати хвилюють всі без винятку підприємства. З усіх ділянок бухгалтерської роботи облік праці та розрахунки з його оплати є самими трудомісткими. Це пов'язано з різноманітністю застосовуваних на підприємствах форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислим терміном видачі заробітної плати, недостатністю коштів механізації обробки цієї інформації. p align="justify"> Для здійснення контролю за використанням робочого часу, впровадженням прогресивних методів праці, дотриманням співвідношення між зростанням продуктивності праці та оплати праці, за рівнем відповідних витрат у ТОВ НВП В«ПульсВ» необхідно:
створювати економічно обгрунтовану і достовірну інформацію про працю та її оплату;
виробляти точну і своєчасну оплату праці працівників організацій;
стежити за законністю операцій, пов'язаних з нарахуванням та виплатою наданого заробітку;
стежити за усуненням непродуктивних виплат, прихованих і явних втрат робочого часу;
стежити за ефективністю застосовуваних форм організації і стимулювання праці.
Застосовувана в даний час нова система тарифікації та оплати праці працюючих ненабагато спростила методику розрахунків по заробітній платі. У ТОВ НВП В«ПульсВ» ще широко застосовується ручний варіант розрахунків по праці. Ця ...
