ax - Pras,
де 0,4895-0,3> 0,5-0,4895, визначаємо поправочний коефіцієнт k1 за формулою:
k1 = kmax-((kmax-1)/(Pmax-Pbaz)) * (Pmax-Pras) (18)
При цьому враховуємо, що
= Pmax/P baz = 0,5/0,4 = 1,25: = 1,25 - ((1,25-1)/(0,5-0,3)) * (0,5-0,4895) = 1,245.
Визначаємо поправочний коефіцієнт k2:
1) Приймається, що УДСmin = 0,1; УДСbaz = 0,3; УДСmax = 0,6; УДСras = 0,3.
2) Pmin = 0; Pbaz = 0,4; Pmax = 0,5
3) Так як і,
тобто (0,3-0,3) <(0,6-0,3), то
Pras = Pbaz-((Pmax-Pbaz)/(УДСmax-УДСbaz)) * (УДСras-УДСbaz),
Pras = 0,4 - ((0,5-0,4)/(0,6-0,3)) * (0,3-0,3) = 0,4
Отже, по УДСras величина преміальних виплат становить 40% від постійної частини фонду заробітної плати відділу.
Визначимо поправочний коефіцієнт k2 для інтервалу, де
Pras - Pmin> Pbas - P ras, тоді, = 1 - ((1-kmin)/(Pbaz-Pmin)) * (Pbaz-Pras)
kmin = Pmin/Pbaz = 0/0, 4 = 0;
k2 = 1 - ((1 -0)/(0,4 - 0)) * (0,4 - 0,4) = 1.
Таким чином, на основі отриманих коефіцієнтів k1 і k2 з урахуванням вагових параметрів системи заохочення x1 = 0,5 і x2 = 0,5 фонд заробітної плати відділу, виходячи з формули 7, складе:
= 1,1 * (1 +0,5 * 0,4 * 1,245 +0,5 * 0,4 * 1) = 1,71 млн. р..
Загальний преміальний фонд по відділу розраховується за формулою:
(19)
де FZPotd - фонд заробітної плати відділу; const - постійна частина фонду заробітної плати відділу.
Загальний преміальний фонд по відділу складе:
= 1,71 - 1,1 = 0,61 млн. р..
Розподіл преміального фонду заробітної плати відділу проводитися по співробітниках. p> Премія кожного співробітника залежить від ряду конкретних показників, за виконання яких він несе відповідальність. При цьому розподіл відбувається виходячи з коефіцієнта якості роботи співробітника, що розраховується за формулою:
(20)
де NKij - значення нормирующего коефіцієнта i-го приватного показника в j - ій групі, за яким співробітник несе відповідальність;
fij - ваговий параметр i - го показника в j - ій групі; - ваговий параметр j - ої групи показників; - кількість показників, за якими співробітник несе відповідальність; - кількість груп показників, за якими співробітник несе відповідальність.
Умовний заробіток для співробітника визначається за формулою:
, (21)
де Okl - нарахований оклад співробітника за відпрацьований час, ...
