ть становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди, тому перш ніж вводити, наприклад, нові методи мотивації, що тягнуть за собою зміну істотних умов праці , необхідно внести зміни до колективного договору. На жаль, порядок зміни колективного договору належним чином не врегульовано ТК РФ, у зв'язку з цим бажано, щоб у тексті колективного договору було якомога менше деталізованості. Набагато простіше внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці та преміювання, тому в них можна більш детально розглянути питання мотивації персоналу. p align="justify"> Ще однією причиною внесення змін до трудового договору: переведення працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, що не протипоказаної йому за станом здоров'я.
Письмова згода на переведення в цій ситуації обов'язково. У разі відмови працівника дати згоду на здійснення такого переведення роботодавець зобов'язаний припинити трудові відносини з цим працівником відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника. Після закінчення цього терміну робота особи, перекладеного відповідно до медичного висновку, оплачується відповідно до умов оплати за виконуваної після переведення роботі (ст. 182 ТК РФ). p align="justify"> Трудове каліцтво, професійне захворювання, інше ушкодження здоров'я, пов'язане з роботою, є самостійною підставою для надання працівникові відповідно до медичного висновку іншої нижчеоплачуваної роботи. Переклад в даному випадку може бути як постійним, так і тимчасовим. p align="justify"> Якщо працівник захворів, отримав травму, не пов'язану з роботою на даному підприємстві (наприклад, побутова травма), то в цьому випадку за ним зберігається його середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення. Для оформлення переказу необхідні наступні документи:
В· медичне висновок, що свідчить про стан здоров'я працівника і можливості виконувати їм певну роботу;
В· пропозицію про переведення на іншу роботу (в письмовій формі);
В· заява працівника про згоду на переклад (в письмовій формі);
В· додаткову угоду до трудового договору.
Істотні зміни трудового договору можуть бути пов'язані з переведенням працівника н...
