ає складну систему відносин:
. відносини між корпорацією та її працівниками;
. відносини між корпорацією та її акціонерами;
. відносини між корпорацією і керуючими;
. міжфірмові зв'язки, відносини з іншими корпораціями.
У західних країнах взаємозв'язку будуються на принципі єдиноначальності - "у кожного підлеглого є один бос". У японських фірмах використовується "консенсуальная система прийняття рішень. Колективістські відносини в японських фірмах безпосереднім чином впливають на систему управління, роблячи її більш "плоскою" в порівнянні з типовою структурою західних корпорацій. Цьому сприяє образ думки - "Для фірми я готовий зробити все, що завгодно". Такий образ думки породжує цілком певне уявлення про цінності працівників японських корпорацій: все, що в інтересах корпорації - є добро. p align="justify"> Витоки японського менеджменту формувалися століттями, тому простежити еволюцію розвитку управлінської думки скрутно.
Становлення системи управління в Росії та Україні
Становлення управління в Україні прийнято розглядати з часів Київської Русі. Для цього часу характерним є не розвиток теорії, а використання окремих положень управління в практичній діяльності. Перші теоретичні розробки відносяться до XVIII-XIX ст. Розвиток управлінської думки в Україні і можливо розглядати у відриві від Росії. Це пов'язано з тим, що Україна і мала своєї державності. Видатні вчені, починаючи свою діяльність в Україні, потім плідно працювали в Росії. Це такі відомі українські вчені економісти, як А. Самбірський (1732-1815), М. Ліванов (1751-1800), І. В. Вернадський (1821-1884), Н. X. Бунге (1823-1895), М. І. Туган-Барановський (1865-1919). p align="justify"> Подальший розвиток теорії управління пов'язано з іменами видатних вчених, таких як: Е. Хаусвальд (1868-1942), А. А. Богданов (1873-1928), О. А. Ерманский (186 1941) , А. К. Гаст (1882-1941), О. Ф. Розмірович (1886-1953), П. М. Кержінцев (188 1940), Ф. Р. Дунаєвський (1887-1960).
Характерними областями досліджень для цієї групи вчених був пошук законів, принципів організаційних систем; методів і принципів керівництва; підбір підготовки та перепідготовки кадрів; ролі і стилю роботи керівника.
Певні галузі наукового менеджменту отримали розвиток в Росії та Україні задовго до появи подібних теорій в інших країнах. Так, співробітники Московського вищого технічного училища (1860-1870 гт.) Задовго до появи теорії Фредеріка Тейлора (1900 р.) розробили методику раціоналізації трудових рухів. Ф. Р. Дунаєвським вперше була висунута теорія "адміністративної ємності", що представляє собою, по суті, норми керованості, що отримали кількісне обгрунтування Гр...
