иконується робота;
В· інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою тощо);
В· характеру праці.
До числа основних нормативів, що утворюють тарифну систему оплати праці, відносяться:
Г? тарифну сітку;
Г? тарифну ставку;
Г? тарифні коефіцієнти;
Г? тарифно-кваліфікаційні довідники;
Г? надбавки, доплати і тарифні ставки до окладів;
Г? районні коефіцієнти;
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірка, в якому містяться згруповано за виробництвам і видами робіт докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівника. На основі цих довідників виробляються тарифікація робіт і присвоєння розрядів працівникам.
Тарифна ставка - це фіксований розмір плати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю часу.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт, визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт кожного розряду визначається шляхом ділення тарифної ставки цього розряду на тарифну ставку 1-го розряду.
Форми оплати праці працівників ферм
Оплата праці працівників ферм - відрядно-преміальна. Вона проводиться за місячними результатами виробленої продукції з урахуванням якості, за розцінками з розрахунку 125-150% тарифної ставки та затвердженої річної норми виробництва продукції на працівника. Підмінним робочим виплачується 100%, а постійним дояркам 110% встановлених розцінок. p align="justify"> Оплата праці робітників зайнятих безпосередньо на обслуговуванні тварин із застосуванням машин і механізмів на комплексах з виробництва продуктів тваринництва проводиться за тарифними ставками за почасово-преміальною системою з встановленням додаткової оплати за виконання нормованих завдань.
Преміювання за перевиконання плану (У розмірі 20% вартості надпланової продукці...
