ї) та скорочення прямих витрат на одиницю продукції або зниження її собівартості в порівнянні з планом (у розмірі 40% суми отриманої економії) здійснюється за результатами роботи за квартал або іншим закінченим періодом (відгодівлю, вирощування молодняка). Премії та доплати можуть бути нараховані при збільшенні стажу роботи, присвоєння звань і підвищення розрядів, збільшенні кількості продукції і підвищенні її якості, підвищення схоронності ввіреного поголів'я худоби та ін
Погодинна форма оплати праці
При погодинній формі оплати праці заробітна плата працівника визначається відповідно т його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого робочого часу.
Така оплата праці застосовується, як правило, в тих випадках, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обгрунтованого обліку. Почасово оплачується праця керівного т адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу, робітників на ремонті і обслуговуванні машин. p align="justify"> Працівникам, праця яких оплачується почасово, встановлюється:
посадовий оклад (керівникам, службовцям, технічним виконавцям) - розмір заробітної плати за повністю відпрацьований місяць;
тарифна ставка (робочим) - розмір заробітної плати за одиницю часу.
Проста погодинна форма оплати праці
При застосуванні простої погодинної форми оплати праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки. Залежно від способу обліку робочого часу використовуються місячні тарифні ставки (оклад), денні і годинні тарифні ставки.
Розмір заробітної плати працівника, для якого встановлена ​​місячна тарифна ставка (оклад), не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. У разі якщо всі дні в розрахунковому періоді опрацьовані повністю, заробітна плата нараховується в розмірі місячної тарифної ставки. p align="justify"> Почасово-преміальна оплата праці
Погодинна оплата праці може застосовуватися у поєднанні з преміальною системою, прийнятою на підприємстві відповідно до положення про преміювання, в якому встановлюються конкретні показники та умови нарахування преміальних сум.
Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці застосовується в тих випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу та інших норм.
При відрядній формі працю працівника оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи, наданої послуги).
Відрядні розцінки визначаються таким чином:
діленням годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на ...
