області, в РФ і в світі (Світова економічна криза) 2. Конкуренти 3. Неплатежі з боку покупців (бюджетників). 4. Відсутність чіткої кадрової політики компаніі1. Економічна політика в галузі 2. Відкриття філій в Архангельській області 3. Розширення асортименту продукції 4. Підвищення якості обслуговування 5. Здійснення плану підготовки та перепідготовки кадрів. 6. Поліпшення умов праці
В організації ТОВ В«Ексіст - МережаВ» переважає демократичний стиль керівництва.
Кадрова політика визначає генеральну лінію і принципові настанови в роботі з персоналом на тривалішу перспективу.
Кадрова політика організації знаходить відображення в таких документах:
Вѕ Статут організації;
Вѕ Колективний договір;
Вѕ Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Вѕ Контракт співробітника;
Вѕ Положення про оплату праці;
Вѕ Положення про атестацію кадрів та ін (див. табл. 2.4).
Таблиця 2.4. Цілі, інструменти та результати кадрової політики щодо персоналу ТОВ В«Ексіст - МережаВ»
№ Соціальні целіІнструменти соціальної політікіПоказателі (результати) 1Оплата трудаКоллектівний договір Атестація на разрядУровень заробітної плати (регулярне підвищення окладів). З підвищенням розряду збільшується оклад2Стабільность занятостіКоллектівний договір. Навчання та перенавчання работніковЧастота і розміри звільнень з ініціативи адміністраціі3Содержаніе праці та задоволеність працею, професійне і творче развітіе.Участіе в управлінні своїм трудовим процесом. Планування карьери.Текучесть кадрів. Зростання кваліфікації. Динаміка службових передвіженій.4Компанія та умови трудаКоллектівное соглашеніе.Уровень травматизму, прогулів і порушень трудової дісціпліни.5Соціальное СтрахуванняІндивідуальні та колективні трудові договораПенсіонное, медичне та інші види страхування. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку складені відповідно до Конституції РФ і Трудовим кодексом РФ.
Відносини між кожним працівником і організацією регулюється індивідуальним трудовим договором, умови якого не суперечать трудовому законодавству РФ. Термін дії контракту визначається працівником і роботодавцем при його укладенні. Випробувальний термін визначається за професіями відповідно до Трудовим кодексом РФ і встановлено 1 місяць. p align="justify"> Організаційна культура - це комплекс найбільш важливих припущень, прийнятих членами організації та одержують вираження в заявлених організацією цінностях, за допомогою яких формуються орієнтири дій і поведінки членів трудового колективу.
