tify"> Культура керівництва трудовим колективом компанії базується на наступному:
система взаємовідносин у колективі;
дотримання традицій;
раціональне використання робочого часу;
сучасні технології;
особистісні цінності і норми поведінки в організації;
віра в успіх організації;
можливість професійного розвитку (кар'єра);
трудова етика і високі трудові мотиви;
стиль управління компанією.
А також при формуванні культури керівництва трудовим колективом управління компаніям враховує:
юридичні норми управлінської праці, які відображені в державно-правових нормативних актах. Культура керівництва в цьому відношенні полягає в знанні та виконанні юридичних норм;
моральні норми, які регулюють поведінку керівництва в
області моральності та моралі;
організаційні норми, що встановлюють структуру організації, склад і порядок діяльності функціональних підрозділів та їх керівників, а також правила внутрішнього розпорядку і інші норми організаційного плану, прийняті в організації;
Керівник організації вміє організувати і проводити різні наради, переговори і бесіди. Керівники організації володіють методами організаторської роботи, його досвідом, навичками та вмінням здійснювати різноманітні організаційні процедури, складають значну питому вагу в структурі робочого часу. p align="justify"> Трудовий колектив організації становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору.
Структура персоналу заснована на дотриманні єдиноначальності, лінійної побудови структурних підрозділів і розподілу функцій управління між ними. Підготовка та обговорення рішення виробляються колегіально, а прийняття рішення і відповідальність - тільки першим керівником - директором одноосібно. p align="justify"> Склад персоналу неоднорідний, оскільки в компанії необхідно виконувати безліч видів діяльності, а для цього потрібні люди, що володіють різноманітними професіями, досвідом, кваліфікацією, що займають різні посади.
Директор ТОВ В«Ексіст - МережаВ» - спеціально підготовлений професійний керуючий, який є представником особливої вЂ‹вЂ‹професії і фахівцем в її області. Це людина, що займає постійну управлінську посаду, і наділений повноваженнями приймати рішення з певних видів діяльності організації, що функціонує в ринкових умовах. p align="justify"> Специфіка праці менеджера ТОВ В«Ексіст - МережаВ» визначається тим, що він реалізує функцію керівництва. При цьому перед ним стоїть завдання щодо інтегрування системи управління в єдине ціле, координації дії її ланок. Найважливішою обов'язком менеджера є забезпеченн...
