я знаходиться в адміністратора відділу продажів. Адміністратор заповнює журнал, де вказує ПІБ співробітника, час і дату, ставиться особистий підпис працівника дилерського центру, який користується службовим автомобілем. p align="justify">. На основі вивчення потреб та інтересів працівників провести подальший розвиток кар'єрних системи підприємства В»Каталогу Сім'яВ» і використовуваних методів стимулювання.
. Надання закордонних путівок - В«Каталог РодинаВ» раз на рік має надавати одному самому кращому і успішному працівникові путівку закордон .
. Особисте визнання працівника: особливо відзначилися працівники В«Каталогу Сім'яВ» будуть відзначені в спеціальних доповідях вищого керівництва. Такі робочі з нагоди свят і ювілейних дат будуть персонально вітаю;
. Нагородження почесними грамотами - грамотою нагороджується працівник, який отримай звання В«Кращий спеціаліст своєї справиВ» . Це звання може отримати той, хто протягом усього року проявить себе як самий компетентний і кваліфікований працівник.
Висновок
Непомітний для недосвідченого ока процес втрати інтересу працівника до праці, його пасивність приносить такі відчутні результати, як плинність кадрів, керівник раптом виявляє, що йому доводиться вникати у всі деталі будь-якої справи, виконуваного підлеглими, які, в свою чергу, не виявляють ні найменшої ініціативи. Ефективність організації падає. p align="justify"> Щоб не допустити втрату потенційних прибутків, менеджер повинен добитися максимальної віддачі від своїх підлеглих. Для ефективного управління таким дорогим ресурсом як люди менеджеру необхідно виділити визначені параметри роботи, що доручається підпорядкованим, змінюючи які він може впливати на психологічні стани виконавців, тим самим, мотивуючи, або демотівіруя їх. p align="justify"> У загальному випадку мотивація - поняття, що використовується для пояснення послідовності поведінкових дій, спрямованих на конкретну мету, яка може змінюватися в залежності від різних обставин, ситуацій. У поняття "мотивація" входять моменти активізації, управління та реалізації цілеспрямованої поведінки людини. За допомогою мотивації можна відповісти на питання: чому так, а не інакше надходить дана людина. p align="justify"> Будь-який керівник, якщо він хоче домогтися ефективної діяльності своїх підлеглих, повинен не забувати про наявність для них стимулів трудитися. Традиційно вважається, що раз працівник отримує оплату за свою працю, значить, він повинен бути задоволений. У разі поганого ставлення до службових обов'язків його можна звільнити. Значить, стимули у нього є. p align="justify"> У цій роботі були розглянуті основи системи мотивації праці...
