навчими листами та за кредитом, позикою, прибуткового податку, пенсійних, профспілкових та інших внесків.
Розрахунок ведеться з урахуванням раніше розрахованих за іншими виконань виплат та утримань. Прибутковий податок може розраховуватися відразу в декількох виконуваних посадах (або кілька разів, але з різною базою оподаткування). Налаштування дозволяє встановити правильну взаємодію розрахунків таких податків. p align="justify"> При розрахунку прибуткового податку і пенсійного внеску можна окремо врахувати суми, що підлягають пільговому оподаткуванню (північні надбавки, районні коефіцієнти і т.п.).
При розрахунках враховуються В«перехідні копійкиВ» і В«борг по закругляютьВ».
У ході розрахунку заробітної плати проводиться облік перерахувань в банк і депонентів, формуються книга депонентів і список перерахувань. При цьому ведеться облік карток депонентів і перерахувань, з можливістю відпрацювання в бухгалтерському обліку відповідних господарських операцій та формування платіжних документів. Передбачений інструмент для аналізу стану розрахунків по депонентам і перечислениям - оборотна відомість. p align="justify"> У результаті проведення розрахунку заробітної плати формуються і можуть бути роздруковані:
* Розрахунково-платіжні та зведені відомості, а також платіжні документи на основі цих відомостей.
* Система показує розподіл проходять за відомістю сум по набору аналітичних ознак - В«підрозділВ», В«категорія персоналуВ», В«вид виконанняВ» та ін, по фондах і статтям цільових витрат.
* Ордери - довільно настроюються склепіння проводок з оплати праці. Подібні ордери можуть бути відпрацьовані в бухгалтерському обліку. Склад типових проведень ордера допускає настройку, що дозволяє вести аналітичний облік нарахувань. p align="justify"> * Особові рахунки (поточні та архівні) і розрахункові листи; відомості відпусток, лікарняних листів та допомог; звітні форми та реєстри для ДПІ.
Нагадаємо про базове властивості Системи: постачання всіх стандартних форм (документів, відомостей, реєстрів тощо) з можливістю змінити (налаштувати) їх В«під Ваші власні вимогиВ» - все це повною мірою відноситься і до додатків обліку персоналу, праці і зарплати.
На закінчення слід відзначити такі гідності Системи, як можливість ведення:
хронологічного обліку даних, що дозволяє відстежувати внесені в процесі урахування зміни з точністю до дня. У будь-який момент Ви можете повернутися до стану на певну дату. При розрахунку заробітної плати додаток само звертається до хроніці, витягуючи з неї потрібні дані за той чи інший період часу;
не тільки довідково-пошукової роботи, а й аналізу якості підбору і розстановки кадрів.
Табельний облік використання робочого часу передбачає: роздільне ведення табелів обл...
