іку робочого часу за внутрішнім структурним підрозділам; автоматичне формування табелів відповідно до індивідуального робочим календарем співробітника і підставами для оплати (лікарняними листами, відпустками тощо ). Є додаткова можливість: тарифікація відпрацьованого часу по широкому набору довільних ознак. p align="justify"> За допомогою програми В«Парус-Заробітна платаВ» легко автоматизується процес нарахування заробітної плати на всіх його етапах.
ВИСНОВКИ
Процес переходу до ринкової економіки відбувається, хоча і не без труднощів, становлення нового механізму регулювання заробітної плати за допомогою встановлення необхідних гарантій і податкових регуляторів з боку держави та встановлення умов оплати через систему угод і колективних договорів між працівниками та роботодавцями. Практика переходу до ринкової економіки висунула два основних типи організації заробітної плати на підприємствах: тарифний і безтарифної. Найбільш поширеним і у відомому сенсі традиційним є тарифний спосіб організації заробітної плати. Усередині нього найбільш ефективна організація заробітної плати на основі Єдиної тарифної сітки. Тарифний тип організації заробітної плати переважніше для працівників тим, що він передбачає встановлення умов оплати до початку процесу виробництва і не пов'язаний безпосередньо з кінцевими результатами діяльності. Бестарифную варіант організації заробітної плати, навпаки, краще для роботодавця, оскільки оплата працівникові проводиться після того, як стає відомий кінцевий результат діяльності. p align="justify"> Виконання заробітною платою своїх функцій реалізується через її організацію. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, що сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки. p align="justify"> Організація оплати праці на підприємствах включає в себе, перш за все, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах певних трудових обов'язків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми), диференціації ставок (окладів) по складності, диференціації ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі, диференціації оплати по тяжкості і інтенсивності праці. На підприємствах необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обов'язків), доплати за суміщення професій, за роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів і т.п. До умов відноситься також і ряд гарантійних та компенсаційних виплат працівнику роботодавцем. p align="justify"> Крім встановлення умов оплати в організацію заробітної плати входять також нормування праці та застосування різноманітних систем оплати, що встановлюють зв'язок між умовами оплати і нормами праці, з одного боку, і результатами праці кожного працівника - з іншого. Вибір систем оплати не є довільним. Кожна ...
