- 1.1971) = -1412.67 руб.
Таким чином більш високі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду зарплати в розмірі 1412.67 руб.
Висновок
Термін В«оплата праціВ» відноситься до грошової винагороди, виплачується організацією працівникові за виконану роботу. Вона спрямована на винагороду службовців за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Організація не може набрати й утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороду за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, що стимулює людей до роботи в даному місці. p align="justify"> Структура заробітної плати в організації визначається за допомогою аналізу обстеження рівня заробітної плати, умов на ринку праці, а також продуктивності і прибутковості організації. Крім заробітної плати організація надає своїм працівникам різні додаткові пільги. Сьогодні такі пільги як оплачені відпустки, оплата лікарняних, страхування здоров'я і життя, а також пенсійне забезпечення, є складовою частиною будь-якої постійної роботи. Сприймається цінність додаткових пільг залежить від таких факторів, як вік, сімейний стан, розмір сім'ї і т.д.
Вивчивши і проаналізувавши основну економічну і методичну літературу з даної проблеми, можна стверджувати, на кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і зарплаті, мета якого полягає у вишукуванні резервів щодо поліпшення використання робочої сили і на цій основі підвищення продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати. У зв'язку з цим проблема обліку організації праці та заробітної плати залишається однією з головних для підприємницької діяльності. p align="justify"> Для розкриття даної теми в ході роботи були виконані наступні завдання:
Визначено сутність і функції заробітної плати;
Розглянуто форми і системи заробітної плати;
Проведено аналіз на прикладі конкретного підприємства;
Список використаних джерел
1. Абрютина М.С., Грачов А.В. Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства: Навчально-практичний посібник. - 2-е вид. ісп. - М.: - Вид-во Справа та сервіс , 2007. - 256 с
2. Адамчук В.В. та ін Організація і нормування праці. М. 1999. - 240 с.
3. Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л. Управління персоналом. М. 2003. - 190 с.
. Бакаєв О.С. Нормативне забезпечення бухгалтерського обліку. Аналіз та коментарі. Вид. ...
