имагали від виконавця підходити індивідуально (іноді творчо), тобто виходити за рамки посадових обов'язків і спрямовуватися на створення чогось нового, розвиток якогось напрямку компанії. Керівник може і не визначати показники у випадках, коли це не потрібно. Однак працівник повинен сам пропонувати власну ініціативу, прогресивні (з його точки зору) шляхи розвитку і вдосконалення праці на його робочому місці. У всіх випадках індивідуальні показники повинні узгоджуватися з керівником і затверджуватися ім. p align="justify">. Премія за лояльність до компанії (нараховується у випадках прояви працівником розуміння проблем і потреб компанії). Наприклад, необхідність добровільної участі в рекламних заходах, що проводяться у вихідний день, або добровільна згода затриматися на роботі для виконання додаткового завдання.
4. Премія за вислугу років (нараховується залежно від стажу, відпрацьованого співробітником в компанії В«BEST-TOURВ»).
. Премія за самостійне підвищення кваліфікації. Її необхідно нараховувати у випадках, коли працівник самостійно (добровільно) підвищував свою кваліфікацію, але тільки в рамках своєї посади, професії.
Розглянемо механізм (систему) преміювання. З метою посилення зацікавленості у виконанні всіх показників преміювання пропонується наступна формула:
Z = t Г— (1 + а) Г— (1 + b) Г— (1 + с) Г— (1 + d) Г— (1 + e), де t - тариф;
а - коефіцієнт преміювання за виконання основних посадових обов'язків (він може змінюватися в межах від 0 до 0,5); - коефіцієнт преміювання за виконання індивідуальних показників діяльності (змінюється в межах від 0 до 0,5) ;
с - коефіцієнт преміювання за лояльність компанії (змінюється в межах від 0 до 0,1); - коефіцієнт преміювання за підвищення кваліфікації (змінюється в межах від 0 до 0,1); - коефіцієнт преміювання за вислугу років (він буде змінюватися залежно від кількості відпрацьованих у компанії років за кожен відпрацьований рік буде додаватися один відсоток).
Розглянемо більш докладно прийнятий підхід до визначення даних показників. Розрахуємо за формулою розмір премії для фахівця з продажу турів компанії В«BEST-TOURВ». p> Отже, згідно з новою системою оплати праці t (тариф) становить 8000 руб. Коефіцієнт a встановлюється залежно від виконання основних посадових обов'язків (табл. 10). br/>
Таблиця 10
Показники преміювання за виконання основних посадових обов'язків спеціаліста з продажу турів
Найменування показателяЗначеніе показателя12Своевременное і якісне ведення документаціі0, 1Виполненіе планових показників продаж0, 2Випо...
