лненіе плану по зниженню дебіторської задолженності0, 2Ітого0, 5
У разі невиконання планових показників, зростання дебіторської заборгованості понад встановлену норму, зниження якості ведення документації, пов'язаної з оформленням договорів з клієнтами коефіцієнт преміювання за даним показником приймається рівним 0.
Коефіцієнт b встановлюється залежно від виконання індивідуальних показників діяльності, затверджених директором турагентства В«BEST-TOURВ» (табл. 11).
Таблиця 11
Індивідуальні показники преміювання фахівця з продажу турів
Найменування показателяЗначеніе показника b12Налічіе позитивних відгуків з боку кліентов0, 25Разработка якісної бази потенційних кліентов0, 25Ітого0, 5
Як і в попередньому випадку, при підведенні підсумків розрахунок показника преміювання здійснюється за принципом В«так/ніВ», і ніякі причини невиконання до розгляду не приймаються.
Коефіцієнт з встановлюється залежно від прояву співробітником лояльності компанії. Іншими словами, при 100%-ном участю співробітника у всіляких корпоративних заходах, а також при прояві свідомого прагнення при необхідності попрацювати понаднормово коефіцієнт з приймався за 0,1. В інших випадках з = 0. p align="justify"> Коефіцієнт d (преміювання за підвищення кваліфікації) визначався відповідно до табл. 12. br/>
Таблиця 12
Визначення коефіцієнта преміювання за підвищення кваліфікації
Найменування показателяЗначеніе показника d12Налічіе професійної освіти, відповідного сфері професійної деятельності0, 04Окончаніе курсів іноземних язиков0, 03Налічіе дипломів про закінчення курсів професійної перепідготовки, відповідних сфері професійної деятельності0, 02Окончаніе курсів підвищення кваліфікації відповідної сфери професійної діяльності (не пізніше, ніж 2 роки тому) 0,01
При визначенні коефіцієнта e (преміювання за вислугу років), як було сказано вище, за кожен відпрацьований рік додається 0,01.
Розглянемо приклад зміни системи нарахування заробітної плати конкретного працівника - фахівця з продажу турів В«BEST-TOURВ» (табл. 13-14).
Таблиця 13
Розрахунок середньомісячної заробітної плати праці спеціаліста з продажу турів до впровадження нової системи преміювання
Найменування показателяСумма, тис. руб.12Должностной оклад11Преміі, доплати і надбавкі1, 67Ітого12, 67
Розрахунок середньомісячної заробітної плати праці спеціаліста з продажу турів В«BEST-TOURВ» після впровадження нової системи преміювання представлений в таблиці 14.
Таблиця 14
Розрахунок середньомісячної заробітної плати праці завідуючого складом ТОВ В«ЕколарВ» після вп...
