зультати діагностики за методикою задоволеності працею Розанової.
Таблиця 1. Показники розкиду за методикою задоволеності працею Розанової
МінімумСреднееМаксімум2134, 151
Дані таблиці відображають, що мінімальні значення результатів відповідають задоволеності працею, середні значення потрапляють в діапазон не В«цілком задоволеніВ», максимальні показники відображають незадоволеність працею.
Таблиця 2. Розподіл результатів задоволеності працею за рівнями
Шкала значенійзначеніявполне удовлетвореничел.0% 0удовлетвореничел.13% 43не цілком удовлетвореничел.16% 53не удовлетвореничел.1% 3крайне НЕ удовлетвореничел.0% 0
Дані таблиці показують, що крайніх значень за методикою ні у кого з випробовуваних немає. Немає людей, які були б цілком вдоволені роботою, як немає і тих, хто вкрай нею не задоволений. p align="justify"> Менше половини випробовуваних задоволені своєю працею, більше половини випробовуваних не цілком задоволені, одна людина з вибірки не задоволений працею.
Таким чином, можна відзначити. що в даній вибірці присутня часткова задоволеність працею.
Для подальшого аналізу група була розділена на підгрупи за ступенем задоволеності працею. Незважаючи на нерівномірний розподіл вибірки, в одну групу увійшли випробовувані, зазначивши, що вони задоволені працею (13 осіб), а в другу групу увійшли співробітники не цілком вдоволені і не задоволені працею (17 осіб). p align="justify"> Спочатку розглянемо результати діагностики співробітників, задоволених працею.
Таблиця 3. Показники розкиду за методикою інтегральної задоволеності працею в групі з високою задоволеністю працею
ШкалыМинимумСреднееМаксимуминтерес до работе01, 84удовлетворенность досягненнями в работе12, 14удовлетворенность взаємовідносинами з сотруднікамі13, 26удовлетворенность взаємовідносинами з руководством12, 76Уровень домагань у професійній деятельності02, 24предпочтеніе виконуваної роботи високому заработку01, 84удовлетворенность умовами труда01, 24профессіональная ответственность00, 82общая задоволеність трудом1315, 820
Таблиця відображає досить великий розкид оцінок. По кожному компоненту задоволеності працею є люди, як повністю не задоволені цього параметра, так і ті, хто ним задоволений. p align="justify"> Загальна задоволеність працею у цій групі коливається в діапазоні від низьких до високих значень. p align="justify"> Розглянемо, яким чином розподілилися оцінки загальної задоволеності працею за рівнями.
Таблиця 4. Розподіл за рівнями загальної задоволеності працею в групі з високою задоволеністю насилу за методикою Розанової
ШкалиЗначеніянізкій рівень задоволеності трудомчел.7% 54средній рівень задоволеності трудомчел.5% 38високій рівень задоволеності трудомчел.1% 8
...
