ІДПОВІДІ на ЦІ харчування не Дає (хоч воно має певне аналітичне значення). Лише в ув'язці з дінамікою виробничих потужностей ПІДПРИЄМСТВА, їх Використання, дінамікою продуктівності праці Висновки про дінаміку чісельності працівніків ПІДПРИЄМСТВА набуваються обгрунтованості й аналітичної цінності [7].
Если за незмінніх (або зміненіх незначна мірою) виробничих потужностей на підпріємстві з року в рік скорочуються ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу и пропорційно - ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ, тоб коли СКОРОЧЕННЯ чісельності персоналу не компенсується ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, а, отже, відбувається зниженя сертифіката № Використання виробничої потужності ПІДПРИЄМСТВА, це однозначно свідчіть про Недоліки в організації виробництва, маркетінгової служби, про неспроможність власніків и керівніків ПІДПРИЄМСТВА утріматі его, Зберегти трудовий колектив.
Така Ситуація потребує з ясування конкретних причин відпліву робочої сили і розробки рекомендацій для стабілізації становища [11].
Забезпеченість ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами візначається путем порівняння фактічної ее наявності по категоріям та професіям з плановою потребою [8].
Тож проаналізуємо забезпеченість трудовими ресурсами санаторія «Приморський» (табл. 2.5).
Таблиця 2.5 - Забезпеченість санаторію «Приморський» трудовими ресурсами
Категорії працівніківЧісельність робітниківВідхилення200920102011+/-%Адміністративно-управлінський персонал131212-17, 69Інженері151818320, 00Медічній персонал111317654, 55Робітнікі з громадського харчування222530836, 36Робітнікі з прийому та розміщення91013444, 44Всього7081902028, 57
Результати АНАЛІЗУ показують, что склад працюючих по категоріям персоналу однозначно змінівся.
Як Бачимо за Даними табл. 2.5, ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу в звітному году у порівнянні Із минулим збільшілась на 28,57%, что в абсолютному віразі склалось 20 мужчина. Збільшілась Частка інженерів, медичного персоналу, робітніків з громадського харчування та прийому и размещения, альо зменшіть кількість адміністративно-управлінського персоналу. Як видно Із діаграмі (рис. 2.2), на підпріємстві переважають Робітники з громадського харчування, Інші категорії персоналу представлені пріблізно однаково кількістю.
прогресивний вважається структура трудових ресурсів, у якій больше ОСІБ ВІКОМ до 40 років. У умів науково-технічного прогресу це найважлівішій фактор трудозабезпечення почти всех Галузії ЕКОНОМІКИ. Аналіз тенденцій природного приросту населення, зрушень у его віково-статевій структурі є основою для прогнозування на перспективу чісельності ї структура трудової ресурсів. Методи прогнозування різноманітні, альо їх метою є найбільш репрезентатівні дані про Майбутні кількісні и Якісні Параметри трудового потенціалу.
Рис. 2.2 - ДИНАМІКА кількості персоналу за категоріямі робітніків у 2009-2011 рр.
Тому слід аналізуваті и якісний склад трудових ресурсів за ВІКОМ, статтю, освітою, кваліфікацією (табл. 2.6).
Якіснімі формальними ознакой керівного персоналу самперед є, як відомо, про єктівні дані про освіту (з урахуванням ее Підвищення), професійну кваліфікацію, наявність вченого ступенів чі звання, вміння працювати на комп ютері, знання іноземних мов, наявність заохочення або покарань, а тако...
