разі переміщення працівника всередині Банку з одного структурного підрозділу в інший на іншу постійну роботу, керівник приймаючого підрозділу оформляє на ім'я Голови Правління / Першого Заступника Голови Правління або Керуючого філії / Директора Департаменту по Амурській області, відповідну службову записку, попередньо погодивши переклад з керівником відпускається підрозділи і перекладним працівником. Згода керівників відпускається підрозділи і перекладного працівника виражається записом на зазначеній вище службовій записці - «На переклад П.І.Б. згоден, дата »і« З перекладом згоден, П.І.Б. і дата »відповідно. Завізована Головою Правління або Першим Заступником Голови Правління або Керуючим філією або Директором Департаменту по Амурській області службова записка і особиста заява Працівника є підставою для оформлення підрозділом по роботі з персоналом наказу про переведення та додаткової угоди до трудового договору Працівника.
У разі переміщення працівника на іншу постійну роботу всередині структурного підрозділу керівник відповідного підрозділу направляє службову записку про переведення працівника на іншу посаду в рамках того ж структурного підрозділу на ім'я Голови Правління або Першого Заступника Голови Правління або Керуючого філією / Директора Департаменту по Амурській області. Згода працівника відбивається його візою «Згоден» на службовій записці.
При переведенні працівника на вище оплачувану посаду, передбачена обов'язкова процедура атестації Працівника на переказ згідно чинного Положення про атестацію Працівників ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанського Банку».
Для ініціювання проведення атестації з метою переведення Працівника на вище оплачувану посаду, його безпосередній керівник складає відповідну службову записку на ім'я Голови Правління Банку / Першого Заступника Голови Правління Банку або Керуючого філією / Директора Департаменту по Амурській області в рамках повноважень наданих Положенням про атестацію. У службовій записці повинна бути наведена коротка характеристика працівника, відзначені професійні, особисті якості, його досягнення в роботі, причини послужили підставою для перекладу, а також винесені Працівникові Банком подяки.
У разі зміни визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, в разі неможливості збереження певних сторонами умов трудового договору, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції . Працівник попереджається у письмовій формі, не пізніше, ніж за 2 місяці, у випадку незгоди продовження роботи в нових умовах, за умови наявності письмових пропозицій про наявних в Банку вакансіях, Роботодавець має право припинити трудовий договір відповідно до п.7 статті 77 ТК РФ.
В інших можливих випадках, не зазначених у цих Правилах діють правила і норми Трудового Кодексу Російської Федерації.
Порядок звільнення
Трудовий договір між Працівником і Банком може бути розірваний у будь-який час на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.
У разі прийняття рішення про звільнення Працівник передає до підрозділу по роботі з персоналом Банку або філії підписане ним особисто і завізований безпосереднім керівником заяву про звільнення, яке передається для візування Голові Правл...
