міст відносин, які складаються між роботодавцями та працівниками найманої праці. Становлення відносин на третьому етапі відбувається під впливом держави та її законодавства. При цьому досягається взаємне визнання рівності сторін і відмова від відкритого конфлікту на користь переговорів. Формується механізм співпраці, досягається «баланс інтересів». Але це не означає, що сторони стали партнерами, тим більш соціальними партнерами.
Соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами держ. влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування є сторонами соціального партнерства в тих випадках, коли вони виступають в якості роботодавців або їх представників, уповноважених на представництво законодавством чи роботодавцями, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами. Соціальне партнерство здійснюється у формах: а) колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення; б) взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства; в) участі працівників, їх представників в управлінні організацією; г) участі представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
До кінця 1990-х рр.. в Росії сформувалася система інститутів соціального партнерства, що припускають наявність тристоронніх комісій на федеральному і регіональному рівнях і знаходить вираз в досягнутих угодах та договорах між сторонами на рівні підприємства, регіону і федерації. Але уряд, що виступило ініціатором створення в країні системи соціального партнерства, досить швидко в ній розчарувалося, при цьому на кожному рівні взаємин потенційних партнерів стали накопичуватися свої проблеми. Причиною цього була поспішність «вольового» переходу до соціального партнерства без забезпечення відповідними законами, що дискредитувало саму ідею соціального партнерства. Прийнявши без обговорення закони про соціальне партнерство, уряд тим самим сформулювало правила і створило структури, виходячи лише зі своїх інтересів, а профспілкам та роботодавцям залишалося лише погоджуватися, спочатку поставивши уряд на порядок вище себе і не обумовивши свої умови в «партнерському» угоді.
Основним напрямком розвитку соціального партнерства в Росії має бути перетворення віртуального соціального партнерства в реальне. Соціологи підтверджують зачатки цього стану такими тенденціями як зміна в сприйнятті «нижчих» суб'єктів «партнерства» ставлення до колдоговору, становлення механізмів відповідальності за порушення угод, на федеральному рівні ведеться робота з удосконалення Генеральної Угоди.
Отже, партнерство передбачає збіг інтересів сторін, а не просто їх узгодження в переговорах, сучасна теорія управління персоналом вважає, що соціальне партнерство може бути досягнуто при високому рівні розвитку виробництва, шляхом ідентифікації працівників з ці...
