нтереси не тільки працівників, а й роботодавців. Роботодавець повинен оплачувати тільки ту роботу, яка була реально виконано. Крім того, будь ці доплати і раніше обов'язковими для роботодавців, то бажаючих взяти на роботу неповнолітніх було б знайти вкрай складно. Надто вже передбачуваний вибір між дорослим працівником з повною тривалістю робочого часу і неповнолітнім працівником, тривалість щоденної роботи якого не перевищує 7,5, а то й 2,5 години, при рівних витратах на оплату їхньої праці.
Кожен роботодавець сам вирішує, брати на роботу осіб з уже набутим багажем знань і багатим досвідом роботи або зрощувати молоді кадри з юних років у надрах власної організації. Головне при укладенні трудового договору з неповнолітнім особою - дотриматися всіх вимог чинного трудового законодавства.
2.2 Оплата праці працівників зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах
Чинне законодавство, як відомо, надає певні гарантії та пільги особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці. Далеко не всі працівники і навіть роботодавці знають, які саме умови роботи відносяться до шкідливим і небезпечним, і які конкретно пільги покладені зайнятим на них співробітникам.
Підвищена оплата праці за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці нараховується тільки за фактично відпрацьований час у цих умовах.
Відповідно до частини першої ст.147 <# «justify"> - трудова функція (робота з посади відповідно до штатного - розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається роботи). При цьому якщо з виконанням робіт з посади (професії, спеціальності) пов'язане надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то їх найменування повинні відповідати найменуванням, зазначеним у кваліфікаційних довідниках;
- режим робочого часу, якщо він відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця;
- умови оплати праці (розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу), доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
- компенсації за шкідливі і (або) небезпечні умови праці із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці.
Відповідно до статті 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але стаття 92 ТК РФ передбачає, що працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, повинна бути встановлена ??скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.
При цьому відповідно до статті 94 ТК РФ для працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах, встановлено максимально допустиму тривалість щоденної роботи (зміни), яка не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Правда, у колективному договорі може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) у порівнянні з встановленої статтею 94 ТК РФ, але при дотриманні норм статті 92 ТК РФ та визначених законом гігієнічних нормативів умов праці.
Порядок обчислення полуторного або подвійного розміру оплати понаднормової роботи ТК РФ не встановлений, проте правозастосовна практика (Рішення Верховного Су...
