. в 2012 році в порівнянні з 2011 роком.
2.3 Аналіз реалізації кадрової політики Курське ВАТ «Прилад»
Кадрова політика Курське ВАТ «Прилад» полягає в наступних основних положеннях:
Мета - підвищення конкурентоспроможності підприємства за рахунок ефективного використання потенціалу персоналу організації.
Завдання:
увеліченіе прибутку підприємства;
підвищення професійного рівня керівників;
поліпшення кадрового складу;
формування кадрового резерву;
забезпечення кар'єрного зростання;
систематизація програми підвищення кваліфікації;
стандартизація всіх робочих процесів на підприємстві.
Кадрової політикою в Курське ВАТ «Прилад» займається відділ кадрів. Інспектора підприємства проводять заходи, пов'язані з пошуком, підбором персоналу.
Основні напрямки в галузі управління людськими ресурсами Курське ВАТ «Прилад» (Далі - Товариство) визначаються стратегією розвитку підприємства в цілому.
У 2012р. тривала цілеспрямована робота по стабілізації висококваліфікованого кадрового складу, оптимізації чисельності та професійно-кваліфікаційної структури кадрів, підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації робітників, керівників і фахівців.
У звітному році робота з персоналом реалізовувалася в наступних напрямках:
Організація забезпечення підприємства необхідними людськими ресурсами;
Організація професійного навчання персоналу;
Визначення та підтримання необхідного рівня компетентності персоналу;
Оцінка персоналу;
Стимулювання та мотивація персоналу підприємства;
Соціальна підтримка персоналу;
Розвиток і підтримка корпоративної культури, іміджу підприємства.
ВАТ «Прилад» здійснює управління персоналом з метою своєчасного забезпечення виробництва необхідними людськими ресурсами. Гострим є питання дефіциту висококваліфікованого персоналу в галузі технологій та кваліфікованих робітників основного виробництва.
Середній вік співробітників Товариства становить 45,2 року. За минулий період за вчинення працівниками дисциплінарних проступків, тобто недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку було звільнено 19 працівників, що склало 0,8% від середньооблікової чисельності по Товариству. У 2012р. на 3,5% зросла облікова чисельність працівників Товариства. За звітний період: прийнято - 289 працівників; звільнено - 210 працівників у т.ч. 151 працівник за власним бажанням, 20 працівник за обставинами, не залежних від волі сторін. Коефіцієнт плинності кадрів за 2012р. склав 7,5%. Порядок оформлення трудових відносин між працівниками і роботодавцем здійснювався відповідно до ТК РФ.
У 2012р. було прийнято 149 працівник віком до 30 років у т.ч. 46 випускників вищої професійної освіти, 23 випускника середньої професійної проступків, тобто недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку було звільнено 16 працівників, що склало 0,7% від середньооблікової чисельності по Товариству.
У 2012 році Курське ВАТ «Прилад» було включено в Програму...
