(нянечок) до 4 000 руб.
Так само будуть виплачуватися:
· додаткові стимулюючі премії по закінченню навчального року в розмірі 3000 руб.;
· виплати на дні народження співробітників - 5000 руб. незалежно від займаної посади, оскільки всі люди в своє свято мають бути забезпечені рівними правами з іншими і не повинно відбуватися диференціації за соціальним статусом та займаної посади;
· додаткові одноразові виплати за зростання стажу роботи:
- по закінченню першого року роботи - 1000 руб.;
три повних роки роботи - 3000 руб.;
п'ять років трудового стажу - 5000 руб.;
Далі виплати здійснюватимуться за термінами в 10, 15, 20, 25, 30 і 35 років, причому кількісні показники суми виплат будуть прирівняні до показників трудового стажу. Таким чином, співробітник пропрацював, наприклад, повних 25 років в даному дошкільному закладі, отримає одноразову преміальну виплату в розмірі 25 000 рублів.
Подібний метод удосконалення системи оплати праці послужить одним з основоположних чинників до підвищення рівня мотивації кадрового складу ГБДОУ № 84.
Формування та розвиток системи морального стимулювання трудової діяльності персоналу.
З урахуванням того, що чіткої системи морального стимулювання праці в ГБДОУ № 84 не існувало в принципі, то на першому етапі буде необхідно поступове введення різних методів стимулювання.
У першу чергу, необхідно створити дошку пошани, де буде вивішено не тільки загальні досягнення дошкільної освіти в цілому, а й особисті професійні досягнення кожного з працівників освітньої установи. Причому, не мало важливо, щоб даними досягненням відводилося особливе почесне місце на стенді.
Щомісяця буде вибиратися кращий працівник місяця. Оцінка кращого працівника проходитиме за наступними критеріями:
рівень організованості в роботі;
наявність творчого підходу у трудовій діяльності;
висування і реалізація нових ідей, корисних для розвитку трудової діяльності ДНЗ;
ступінь дотримання поведінкових норм як в колективі, так і по відношенню до своєї трудової діяльності (пунктуальність, відповідальність, доброзичливість - відсутність конфліктності в характері, організованість і пр.)
розробка авторських проектів і демонстративне виступ перед колегами, запрошеними слухачами та ін (розробка інтерактивних занять, внесення нових творчих елементів в існуючі освітні програми тощо)
участь у різних конкурсах і фестивалях.
Кожному отличившемуся працівникові ДОУ на зборах буде висловлена ??особиста подяка від керівництва, видана іменна грамота і відповідно підвищений кількісний показник преміальної виплати на даний місяць.
З урахуванням того, що зросте кількість подяк і грамот, обов'язковою вимогою до кадрового складу ОУ буде ведення портфоліо. Надалі воно ж стане в нагоді для проходження атестації та підвищення кваліфікаційного ступеня педагогів.
Підвищення привабливості ОУ шляхом вдосконалення адаптаційних процесів і матеріальним стимулюванням молодих фахівців і знову прийшли працівн...
