іння кадрами. Яка буде представлена ??в наступній Розділі.
Глава 3. Основні напрями вдосконалення системи управління кадрами в ГБДОУ № 84
.1 Підбірка і реалізація заходів щодо вдосконалення системи управління кадрами в ДНЗ
Як вже описувалося в попередньому розділі, в ході проведення аналізу системи управління кадрами в ГБДОУ № 84 було виявлено ряд проблем, в силу чого були підібрані і реалізовані заходи щодо вдосконалення даної системи в наступних напрямках:
підвищення рівня мотивації у співробітників освітньої установи;
підвищення привабливості ОУ шляхом вдосконалення адаптаційних процесів і матеріальним стимулюванням молодих фахівців і знову прийшли працівників;
впровадження нових моделей підвищення кваліфікації та стимулювання процесу підвищення рівня освіти у працівників ДНЗ;
розвиток мережі платних послуг у ГБДОУ № 84.
Підвищення рівня мотивації у співробітників освітньої установи
Щоб працівники дошкільного навчального закладу були повністю залучені в освітній процес і результати їх трудової діяльності були найбільш ефективними, слід в першу чергу удосконалити мотиваційні механізми. Як відомо, існує два основних види мотивації працівників до ефективної трудової діяльності - моральне і матеріальне стимулювання праці.
Як показала практика, обидва види стимулювання в ГБДОУ № 84 досить застаріли і не мотивують працівників в належній мірі, так як рівень оплати праці працівників знаходився на досить низькому рівні - в основі системи заробітної плати лежать коефіцієнти по системі оплати праці і не завжди враховуються індивідуальні заслуги кожного співробітника, премії та інші виплати здійснювалися вкрай рідко; морального стимулювання не існувало в принципі, за рідкісним винятком за особливі заслуги в кінці року деяким педагогам вручалися грамоти.
У силу чого ми спільно з керівництвом стали реалізовувати програму заходів з підвищення рівня мотивації працівників ДНЗ, яке проходило в двох напрямках:
. Удосконалення системи оплати праці працівникам ОУ;
. Формування та розвиток системи морального стимулювання трудової діяльності персоналу.
. Удосконалення системи оплати праці працівникам ОУ
З вересня 2013 року в нашому дошкільному навчальному закладі відбудеться збільшенні рівня заробітної плати вихователів на 30%. Таким чином, середній рівень планованої заробітної плати - 25 000 руб. У помічників вихователів (нянечок) рівень середньої заробітної плати виростить на 11%.
Крім того, буде здійснено перехід на систему надбавок за критерії показників ефективності:
вихователі від 2000 руб. до 10 000 руб.;
- нянечки від 1 000 до 4 000 руб.
Надбавки за критерії показників ефективності нараховуватимуться щомісячно шляхом підсумовування їх до окладної частини.
Крім іншого, відбудеться підвищення кількісних показників преміальних виплат на «День вчителя», «Новий рік» та «8 березня»:
У вихователів сума преміальних виплат складе від 5000 руб. до 10 000 руб., у помічників вихователів...
