сади. Опис посади прирівнюється до посадової інструкції. Опис посад деяких керівників підрозділів розміщені у додатку.
Виробнича структура підприємства - це просторова форма організації виробничого процесу, яка включає склад і розміри виробничих підрозділів підприємства, форми їх взаємозв'язків між собою, співвідношення підрозділів по потужності (пропускної спроможності устаткування), чисельності працівників. Вологодське регіональне відділення Північно-Західного філії ВАТ Мегафон розташований в трьох будинках: головний офіс, технічний офіс і Центр продажів і обслуговування. Раціональність такого розташування пояснюється наступним: по-перше, Центр продажів і обслуговування знаходиться в центрі міста на вулиці з високим рівнем прохідності (вул. Благовіщенська), по-друге технічний офіс знаходиться поблизу розташування комутатора і окремо від головного офісу, т.к. інакше, якщо працівникам технічного офісу потрібно буде їхати на об'єкт, вони будуть заважати іншим працівникам (працівники технічного офісу як правило їздять на об'єкти з різним обладнанням).
Взаємозв'язок всіх структурних підрозділів здійснюється за рахунок корпоративної електронної пошти, кур'єрів а також службових мобільних телефонів.
2.3 Система мотивації і стимулювання на підприємстві
Ставлячи перед собою основне завдання - поліпшення якості обслуговування клієнта, - компанія «Мегафон» визнає той факт, що виконання цього завдання цілком і повністю залежить і здійснюється її співробітниками. Саме співробітники щодня вирішують комерційні, фінансові та управлінські питання, спілкуються з клієнтами та постачальниками, державними і громадськими органами, уважно стежать за діяльністю компанії. Саме співробітники щодня створюють ті самі цінності, які ми потім називаємо благополуччям нашої компанії, її власників і співробітників, наших клієнтів і партнерів, суспільства, в якому ми працюємо.
Основним завданням системи відбору персоналу в «Мегафон», що включає в себе пошук, підбір, оцінку і адаптацію нових співробітників, є наймання на роботу висококваліфікованих кадрів. Поряд з високою кваліфікацією співробітники компанії володіють великим потенціалом розвитку, оскільки кадрова політика компанії орієнтована, насамперед, на «зростання зсередини»- За рахунок кадрового резерву. У зв'язку з цим, в нашій компанії впроваджуються передові технології оцінки та розвитку персоналу.
Це дозволить компанії більш ефективно навчати і розвивати персонал компанії, так як ми схильні приділяти цьому велику увагу. Кар'єра в нашому розумінні - це заслужене просування службовими сходами, а не безпринципний кар'єризм «по головах». Основні якості, споcoбствующіе службовому зростанню наших співробітників: професіоналізм, компетентність, созидательность, творчий підхід і розумна ініціатива. Будь-який наш співробітник, який володіє цими якостями, має можливість пройти всі щаблі службової драбини аж до самих висот.
ВАТ «МегаФoн» розвиває систему мотивації та стимулювання праці персоналу і прагне до створення такої системи, яка б дозволяла винагороджувати співробітника у відповідність з його результатами.
Корпоративна культура і кадрова політика ВАТ «Мегафон» спрямована на те, щоб підкреслити, що співробітник компанії - це частина великої, згуртованою і професійної команд...
