проходки - 422489,3
.3 Аналіз використання фонду заробітної плати
Головне завдання аналізу використання фонду заробітної плати (ФЗП) - виявлення шляхів найбільш ефективного використання коштів, що виділяються на ці цілі.
Аналіз ФЗП починається із загальної оцінки його витрачання в порівнянні з попереднім роком, і виявляються основні причини його збільшення або зменшення (табл. 3.5).
Таблиця 3.5. Основні показники використання ФЗП
2003 рік2004 рік% до 2003 г.Среднеспісочная чисельність працівників, чел.363396109Среднегодовая заробітна плата, тис. руб.211, 776220,128104 Продуктивність праці, м/чел.34, 5670,78204,8 Фонд заробітної плати , тис. руб.76874, 68887170,688113,39
У 2004 році в порівнянні з 2003 роком відбулося збільшення ФЗП на 44594 тис. руб. або на 25,3%. Для визначення впливу на це збільшення чисельності і середньорічної заробітної плати персоналу використовуємо таку залежність:
, (3.14)
де: - середньооблікова чисельність працівників, чол.;
- середньорічна заробітна плата, тис. руб.
Вплив зміни перерахованих вище факторів на ФЗП визначається методом ланцюгових підстановок за формулами:
вплив збільшення чисельності персоналу
, (3.15)
вплив збільшення середньорічної заробітної плати
, (3.16)
Сумарний вплив цих факторів:
(3.17)
Таким чином, найбільший вплив на збільшення ФЗП мало збільшення середньорічної заробітної плати, що збільшило ФЗП на 3307,4 тис. руб., в теж час збільшення чисельності персоналу збільшило ФЗП на 6988,6 тис. руб.
зміна?? рівня середньої заробітної плати повинно розглядатися у взаємозв'язку і з зміною продуктивності праці. Випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати є одним з умов зниження собівартості бурових робіт.
Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці (Jпт) над темпами росту середньої зарплати (Jзп) розраховується за формулою:
, (3.18)
Таким чином, темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої річної зарплати в 2 рази.
4. Планування праці та заробітної плати у ВАТ «Усінскгеонефть»
.1 Планування зростання продуктивності праці за основними техніко-економічними факторами
Під продуктивністю праці розуміється здатність живої праці створювати готовий продукт
На рівень продуктивності праці впливають такі групи чинників:
. Підвищення технічного рівня виробництва:
впровадження нової техніки і технологи
механізація і автоматизація технологічних процесів
підвищення до якості будівництва свердловин
впровадження нових видів сировини, матеріалів та енергії
. Удосконалення організації праці, виробництва і управління виробництвом:
впровадження АСУП (автоматизація систем управління виробництвом)
вдосконалення організації основного і допоміжного виробництва
вдосконалення форм і методів організації виробництва
впровадження НОТ (наукова організація праці)
а) внутрипроизводственное поділ і кооперація праці
б) поліпшення орга...
