align="justify"> Таблиця 5 - Тарифні ставки оплати праці по 6 розрядної сітці кошторисно-нормативної бази ГЕСН - 2001
Показники розрядної системи оплати трудаКваліфікаціонние разрядиIIIIIIIVVVIТаріфние коефіцієнти (до 1-му розряду) 1,000 1,0851,1861,3391,5421,796 Тарифні коефіцієнти (до середнього , 4-му розряду) 0,750,780,85 1,00 1,11,28 Тарифні ставки (руб. / год.-год.) 56,1458,3863,6274,8582, 3495,81 Тарифні ставки (руб. / год.-міс.) 9400975010600 12500 1375016000
Тарифні ставки встановлюються по кожному тарифно-кваліфікаційному розряду в середньому для всіх робітників-будівельників або індивідуально для кожної будівельної спеціальності.
Розмір тарифної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого Федеральним законом. На підприємствах будь-яких форм власності величина тарифних ставок оплати праці диференційованих за професіями і розрядами залежить, насамперед, від фінансового стану підприємства і встановлюється індивідуально відповідно до прийнятих тарифами в колективному договорі або в контрактах з працівниками.
Розробка тарифних умов оплати праці на конкретному підприємстві полягає їх декількох взаємопов'язаних етапів:
. Визначення рівня середньої заробітної плати в будівельній організації за планований період;
. Формування тарифних коефіцієнтів за спеціальностями (вертикаль ставок оплати праці);
. Розробка сітки тарифних коефіцієнтів за категоріями кваліфікації - розрядами (горизонталь ставок);
. Розрахунок базових тарифних ставок оплати праці;
. Повірка та контроль розробленої фірмової системи тарифної оплати праці.
. Середній рівень оплати праці робітників будівельників у підрядних організаціях встановлюється на рівні досягнутому у попередньому періоді і з урахуванням поточних і майбутніх можливостей організації у витратах на оплату праці.
Середній рівень оплати праці визначається на основі звітних матеріалів про фактичних даних, положень колективного договору та перспективи розвитку підприємства, його економічного та фінансового стану.
. Тарифні співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями встановлюються на підприємстві за групами професій. Перелік спеціальностей і їх угрупування індивідуальні за організаціям і встановлюються в системі управління персоналом виходячи з основних завдань виробництва.
Тарифне співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями розраховується відношенням прийнятого розміру цих ставок і середньої заробітної плати робітників в організації (тарифної частини) на планований період.
. Тарифні коефіцієнти за рівнем кваліфікації (розрядам) розробляються у фірмовій тарифній сітці оплати праці відповідно до вирішуваних завдань і вимог до персоналу.
У практичній діяльності можливе розширення діючої 6-й розрядної сітки шляхом додавання нових категорій мінімального і максимального рівня оплати праці з формуванням 8-й розрядної сітки.
. Розрахунок тарифних ставок оплати праці на поточний період для робочого будь-якої спеціальності (с) і будь-якої кваліфікації (р) визнача...
