ється в проектованої фірмової тарифній системі за формулою:
Т ср=Т баз? До с? К р? До д (1)
де: Т ср - тарифна ставка робітника спеціальності (с) розряду (р), руб. / год.-міс; баз - базова ставка оплати праці - середня по організації заробітна плати робітників на плановий період, руб. / год.-міс;
К с - коефіцієнт тарифний сітки за спеціальностями, приймається за даними таблиці 4; К р - коефіцієнт розрядної тарифної сітки, приймається за даними таблиці 5 (для 6-и розрядної сітки);
До д - коефіцієнт, що враховує додаткову заробітну плату з системних умов оплати праці (що стимулюють і компенсують виплати).
Коефіцієнт (К д ) дозволяє відкоригувати і включить в тарифні ставки фірмової системи додаткові виплати по специфічним умовам праці окремих фахівців, для яких встановлені надбавки адміністрацією підприємства. Наприклад - розраховані ставки застосовуються для робітників почасовиків, а для відрядників вводиться підвищуючий коефіцієнт 1.07 (7% - половина приросту коефіцієнтів тарифної сітки). В коефіцієнт (К д ) включають надбавки на роботи у важких і шкідливих умовах, роботи на висоті, надбавки за пересувні та мобільні умови виробництва робіт тощо
У прикладі розрахунку фірмової тарифної системи оплати праці прийнята базова ставка у розмірі 12 500 тис. руб. і використані тарифні коефіцієнти таблиць 4 і 5. Для 1-го розряду (некваліфіковані робітники) і 6-го розряду (висококваліфіковані робітники) тарифні ставки розраховані для всіх спеціальностей в однаковому рівні виходячи з характеристик розрядної сітки.
За прийнятими вихідним даним розробляється фірмова тарифна система оплати праці (таблиця 6) для нормальних умов виробництва будівельних робіт без стимулюючих і компенсуючі виплат заробітної плати.
. Перевірка розробленої фірмової тарифної системи регулювання заробітної плати на підприємстві включає наступні роботи:
- перевірка мінімальної ставки у фірмовій тарифної системи на допустимий мінімум оплати праці на даній території;
- перевірка відповідності нормативного фонду оплати праці (за тарифною і преміальної системам) і сумарною заробітною платою в кошторисах на програму підрядних робіт планового періоду.
Відповідно до чинного законодавства мінімальна заробітна плата працівника на підприємстві не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення на даній території. Нижній рівень тарифної заробітної плати у фірмовій сітці дорівнює 6844 рублів на місяць. З урахуванням преміальної-компенсаційних виплат загальна заробітна плата низькооплачуваного некваліфікованого працівника складе 7528 рублів (6884 * 1,1), що перевищує мінімальний розмір оплати праці в регіоні на цей період - 5250 руб. / Год.-Міс.
Таблиця 6 - Тарифна система оплати праці робітників-будівельників у ТОВ «Монолітне будівництво», руб.
Найменування професій Коефіцієнти але профессиямКвалификационные разряди123456 Коефіцієнти по разрядам1, 000,750,780,8511,11,28 Арматурщик1,13105941101812006141251553818080Бетонщик1,08101251053011475135001485017280Гидроизолировщик1,561462515210165...
