арифних ставок робітників і посадових окладів службовців в галузях і регіонах;
- конкретні розміри тарифних ставок і окладів на підприємствах;
- види доплат і надбавок до заробітної плати стимулюючого і компенсаційного характеру;
- види і мінімально допустимі розміри соціальних виплат і пільг на національному, галузевому та регіональному рівнях;
- конкретні розміри соціальних виплат і пільг на підприємствах;
- порядок і розміри матеріального стимулювання працівників, включаючи системи заохочення, види преміальних систем, показники, умови і розміри преміювання, охоплення працівників заохочувальними системами;
- механізм індексації заробітної плати та інші. [21]
Наведений перелік показників оплати праці потребує систематизації з метою включення у зміст укладених угод і договорів різного рівня. У цьому зв'язку виникає необхідність всебічного уточнення місця і ролі угод, в першу чергу, регіональних, у сфері колективно-договірного регулювання цих питань.
Оплата праці на підприємстві - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами . При переході до ринкової економіки кардинально змінився підхід до оплати праці, разом з чим виникла низка досить серйозних проблем. Передбачалося, що нові виробничі відносини сприятимуть максимальній реалізації трудового потенціалу працівників у результаті забезпечення залежності заробітної плати від зростання ефективності праці. Проте насправді перехід до ринкових відносин негативно відбився на економічних результатах підприємств, кон'юнктурі ринку праці та організації оплати праці на підприємствах, а заробітна плата фактично перестала виконувати відтворювальну, стимулюючу, статусну і соціальну функції. Аналізуючи основні проблеми оплати праці (її низький рівень, регіональна диференціація, недосконалість законодавства і постійні його порушення і так далі) у сучасній казахстанської економіці шляхи їх вирішення можливі силами самих підприємств, але в основному необхідно комплексне державне реформування оплати праці за наступними напрямками:
) боротьба з бідністю, збільшення розмірів заробітної плати, доведення величини мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму;
) ослаблення податкового навантаження працівників, які отримують низькі зарплати, і її перекладення на громадян, які мають високі доходи (можливо, навіть повернення до прогресивної системи оподаткування, але обов'язково з урахуванням помилок, які мали місце при її застосуванні в 90-х роках);
) заходи щодо захисту доходів населення від інфляційних процесів: індексація заробітної плати з урахуванням інфляції або за курсом валют, одноразове підвищення тарифних ставок;
) усунення диференціації розмірів заробітної плати шляхом вдосконалення антимонопольного законодавства, регіональної та міграційної політики;
) заходи з регулювання ринку праці: підтримка тих спеціальностей (особливо робітників), які будуть затребувані ринком, встановлення квот на підготовку тих чи інших спеціальностей для навчальних...
