ачення обставин.
Розглянемо порядок утримання аліментів працівникові ТОВ НОУ «КИТ» Морєву Микиті Андрійовичу.
Нарахована заробітна плата Морєву Н.А.- 19200 руб.
ПДФО 13% - 2 496 руб.
руб.- 2 496 руб. =16704 руб.
На цю суму нараховані аліменти згідно виконавчим листом.
руб. * 25%=4176руб.
Так як аліменти перераховуються поштою, то додатково утримується поштовий збір:
до 1000 руб. включно=25 руб. + 5% від суми.
понад 1000 до 5000 руб. =75 руб. + 4% від суми.
понад 5000 до 20000 р. =235 руб. + 2% від суми.
Отже, з Іванова Л.А. утримані аліменти - 4 176 руб., поштовий збір -
+ +4176 * 4%=242,04 руб.
Утримання, вироблені з ініціативи ТОВ НОУ «КИТ»:
суми видані під звіт (Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 71 «Розрахунки з підзвітними особами»);
розрахунки з персоналом по недостачу (Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 73/2 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку»);
утримання за навчання, за путівку (Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»).
державне страхування (Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» згідно зі списками і договорами страхування).
Утримання з ініціативи працівника (виробляються на підставі письмової заяви працівника):
позика (Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями»);
додаткові страхові внески накопичувальної частини трудової пенсії (Дебет 70 »Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»).
ТК РФ обмежує не тільки випадки утримання сум із заробітної плати, а й розміри такого зменшення оплати праці (ст. 138 ТК РФ):
) Загальний розмір всіх «відрахувань» при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику.
) При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50% заробітної плати.
) У разі утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам у зв'язку зі смертю годувальника та відшкодування шкоди, заподіяної злочином, розмір відрахувань не може перевищувати 70 відсотків заробітної плати.
У ході проведеної роботи були виявлені такі недоліки:
1) Невідображення фактично наданих відпусток;
2) Відсутність відомостей про перенесення відпусток;
) Відсутність даних про деякі співробітниках, хоча згідно табеля обліку робочого часу співробітники працюють з початку року;
4) Співробітники не ознайомлені під розпис з графіком відпусток.
У наступному розділі розглянемо вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці з працівниками.
бухгалтерський податковий оплата праця
3. Напрями вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці з працівниками в ТОВ НОУ «КИТ»
На підставі наведених досліджень можна дати наступні рекомендації.
Розрахунок заробітної плати - одна з найбільш трудомістких операцій, оскільки потрібно враховувати норми не тільки трудового законодавства, а й багатьох інших правовстановлюючих документів.
Розглянемо, найбільш типові помилки в розрахунках з оплати праці.
Помилки у порядку ведення графіка відпусток. У процесі контролю можуть бути виявлені порушення ведення графіка відпусток:
невідображення фактично наданих відпусток;
відсутність відомостей про перенесення відпусток;
відсутність даних про деяких співробітниках, хоча згідно табеля обліку робочого часу співробітники працюють в компанії з початку року;
співробітники не ознайомлені під розпис з графіком відпусток (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Відповідальність за порушення порядку ведення графіка відпусток.
За порушення трудового законодавства, у тому числі за порушення порядку...
