потрібно для обрання розраховуються підходів до досягнення цілей аудиту; виконання і перевірки роботи; переконаності в тому, що інтерес притягнутий до найважливішим аспектам, щоб перевірка була виконана повністю.
Планування аудиту - це поєднань дій за перевагою варіації, які дозволяють цю мету досягти, т. е. обранню стратегії і тактики проведення перевірки, обранню видів, обсягів та порядку проведення аудиторських процедур.
Центральні критерії формування аудиторських стандартів в РФ встановлені статтею 7 Стандарти аудиторської діяльності та кодекс професійної етики аудиторів ФЗ РФ №307-ФЗ від 30.12.2008 Про аудиторську діяльність raquo ;. Стандарти відіграють роль суттєвої методологічної бази аудиторської діяльності [6].
Метою аудиту розрахунків з оплати праці та страховими внесками являють визначення відповідності вживається в організації методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом, які у РФ в контрольованому періоді нормативних документів, для виявлення помилок чи порушень та рівня їх впливу на достовірність бухгалтерської звітності.
Об'єкти аудиту обліку праці та заробітної плати це первинна інформація, у якості якої в основному застосовуються стандартні форми первинної документації, та регістри бухгалтерського обліку та звітності [22, с. 247]. Аудит проводиться за наступними бухгалтерськими рахунками:
по яким безпосередньо відображаються операції з оплати праці, - 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;;
перевіряються передумови, зроблені керівництвом аудируемого особи у фінансовій звітності, - 20 Основне виробництво raquo ;, 23 Допоміжне виробництво raquo ;, 25 Загальновиробничі витрати raquo ;, 26 Загальногосподарські витрати raquo ;, 68 laquo ; Розрахунки з податків і зборів raquo ;, 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення raquo ;, 71 Розрахунки з підзвітними особами raquo ;, 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями raquo ;, 76 Розрахунки з дебіторами і кредиторами raquo ;, 91 Інші доходи і витрати raquo ;, 96 Резерви майбутніх витрат і платежів та ін.
Починаючи перевірку, аудитор збирає пакет нормативних документів, регістри синтетичного обліку і первинні документи, потрібні для перевірки внутрішніх розрахункових операцій.
Беручись за перевірку, аудитор зобов'язаний бачити в повній мірі і розуміти, що може бути джерелом отримання інформації про перевіряється об'єкті. Джерелами є документи з бухгалтерського та податкового обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Ці джерела можна умовно розділити на чотири групи.
. Документи затверджені керівником і не затверджені. Вони служать причиною для відображення операцій за розрахунками з персоналом по заробітній платі в бухгалтерському обліку.
. Облікові регістри, що вживаються для відображення господарських операцій з оплати праці працівників підприємства. До них відносять регістри синтетичного, аналітичного обліку за рахунками обліку розрахунків з оплати праці. Вони залежать від форми обліку, що вживається в організації.
. Розрахункові відомості по нарахуванню внесків до Пенсійного Фонду РФ, Фонд обов'язкового медичного страхування РФ, Фонд обов'язкового соціального страхування РФ і звіти в ці фонди, річні реєстри з ПДФО.
. Звітні дані, передані в органи статистики.
При перевірці цієї ділянки бухгалтерського обліку спочатку необхідно вивчити достовірність первинної документації, точністю її заповнення, відповідність вимогам і нормативам по нарахуванню, розрахунку утримань і нарахувань і виплати заробітної плати працівникам. При перевірці розрахунків з персоналом з оплати праці головними первинними документами, застосовуваними аудитором є:
трудовий договір ф. №ТД - 1, накази (розпорядження) про прийом працівника на роботу (ф. № Т - 1 і Т - 1а), про переведення працівника на іншу роботу (ф. № Т - 5), про надання відпустки (ф. № Т- 6), про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (ф. № Т - 8), про заохочення працівників (ф. № Т - 11);
штатний розклад (ф. № Т - 3);
особисті картки працівників (ф. № Т - 2);
графік відпусток (ф. № Т - 7);
табель обліку використання робочого часу (ф. № Т - 12; ф. № Т - 13);
листок непрацездатності;
записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (ф. № Т - 60);
акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором (контрактом), укладеним на час виконання певної роботи (ф, № Т - 73);
розрахунково-платіжна відомість (ф...
