готової продукції.
Побічно-відрядна застосовується до робітників, виконуючим допоміжні роботи. Розраховується шляхом множення тарифу на вироблення або у відсотковому відношенні від заробітної плати основних робітників: електроцех, РМЦ - ремонтно-механічний цех, ПСЦ - паросиловий цех, ТСЦ - транспортний цех.
Додаткова заробітна плата - виплати за не відпрацьований час на підприємстві, які встановлені Законом: оплата відпусток, вихідної допомоги при звільненні, за час вимушеного прогулу, за роботу у святкові та вихідні дні, за суміщення професії та ін. При всіх формах оплати праці, при встановленні тарифних ставок і посадових окладів, використовуються мінімальний розмір заробітної плати і єдина тарифна сітка. Розрахунок відпустки виробляють відповідно до Інструкції постанови Уряду РК від 20 грудня 2000 року № 1 942 Про порядок обчислення середньої заробітної плати працівників .
Середній денний заробіток для оплати щорічної трудового відпустки (основної та (або) додаткового) або виплати компенсації за невикористану трудову відпустку визначається виходячи із суми, нарахованої заробітної плати за розрахунковий період.
При розірванні індивідуального трудового договору, в тих випадках, коли працівник пропрацював у роботодавця менше року, компенсація, за невикористану щорічну трудову відпустку, визначається виходячи із суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час, що передує місяцю звільнення працівника ( з 1-го по першу число).
Соціальні допомоги по тимчасовій непрацездатності призначаються у випадках тимчасової непрацездатності, у зв'язку із загальним захворюванням, і в інших випадках, встановлених законодавством. Роботодавець зобов'язаний, за рахунок своїх коштів виплачувати працівникові соціальні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із загальним захворюванням, з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням і т.д. Порядок виплати і розміри соціальних допомог, визначаються законодавством Республіки Казахстан.
Якщо тимчасова непрацездатність пов'язана з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, то соціальна допомога виплачується роботодавцем у розмірі 100% середньої заробітної плати з першого дня настання непрацездатності, до виходу на роботу або встановлення інвалідності.
З нарахованої, працівникам суб'єкта, заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду, і за сумісництвом, виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові і утримання з ініціативи організації.
Обов'язковими, є прибутковий податок, пенсійні відрахування, утримання за виконавчими листами на користь юридичних та фізичних осіб.
Пенсійні відрахування вираховуються із заробітної плати в розмірі 10%. Прибутковий податок розраховується за такою формулою: ПО - 14952 (мінімальна з/плата) * 10%.
До утримань, з ініціативи підприємства, відносять: суми, утримані з членів трудового колективу і працюють у ньому осіб, за заподіяну матеріальну шкоду, допущений брак, своєчасно неповернені суми, отримані в підзвіт, за формений одяг.
Утримані суми, у встановлені терміни (як правило, в дні видачі заробітної плати) підлягають перерахуванню до бюджету.
Утримання по виконавчим листам виробляються:
з усіх видів доходу і додаткових винагород, як за основним, так і при роботі за сумісництвом;
з усіх видів доплат і надбавок до заробітної плати;
з оплати за понаднормові роботи, за роботуу святкові дні;
з відпускних, а також одержуваної при звільненні компенсації, за невикористану відпустку та ін.
Щомісяця на кожному підприємстві складаються розрахунково-платіжні відомості по відділах і цехах. Дана відомість, крім того, служить і документом, за яким проводяться виплати заробітної плати за місяць. У розрахунково-платіжної відомості записують дані про працівника, потім суми нарахованої заробітної плати за її видами (погодинною, відрядною, премії, доплати та ін. Нарахування), далі в правій частині - утримання за їх видами і суму до видачі. На кожного працівника у відомості відводять один рядок.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Таблиця 11 - Аналіз структури персоналу підприємства ТОВ «Link Sys (Линк Сис)»
Показателі2012 год2013 годАбсолют. отклоненіеТемп приросту% чол.% Чол.% Середньооблікова чисельність, всього, в т.ч: 420100354100-66-4,29-рабочіе34582,1428179,38-64-1,45-АУП7517,867320,62-2-7,33
Результати аналізу показують, що с...
