клад працюючих за категоріями персоналу в ТОВ «Link Sys (Линк Сис)» значно змінився.
Як видно з даних таблиці, чисельність в звітному році в порівнянні з минулим знизилася і склала 84,29 то в абсолютному вираженні склало 66 чоловік. З таблиці видно, що питома вага робітників у загальній чисельності працівників підприємства знизився на 81,45% в 2013 р в порівнянні з 2012р. Зменшилася і частка керівників і фахівців. Зі штату керівників вибуло 2 людини.
Таким чином, на аналізованому підприємстві спостерігається «дефіцит» робочої сили.
Таблиця 12 - Рух робочої сили ТОО «Link Sys (Линк Сис)»
№ стр.Показателі2012г2013гАбс. пріростОтн. приріст% 1Состояло працівників на початок періоду, чел.413356-5784,762Прінято все, чел.89102 + 13 + 114,63Вибило всього, чол, в т.ч.: 149179 + 30 + 120,134 -по власним бажанням; 141 171 + 30 + 121,285-переведено на інші предпріятія-- - - 6 -уволено за порушення трудової дисципліни; 63-3-507-по скороченню штатов25 + 3 + 2508Состояло працівників на кінець періоду, чел.353279-74-79,049Среднеспісочная чисельність, чел.383318-65-83,0310Колічество працівників, які працювали рік, чел.400355-45-88,7511Коеффіціент обороту по прийому,% (стор.2: стор.9) 23,2432,08 + 8,84 + 138,0412Коеффіціент обороту з вибуття, % (стр.3: стор.9) 38,9056,29 + 17,39 + 144,7013Коеффіціент загального обороту,% [(стор.2 + стор.3): стор.9] 62,1488,36 + 26, 22 + 142,1914Коеффіціент плинності кадрів,% [(стор.4 + стор.5): стор.9] 36,8153,77 + 16,96 + 146,0715Коеффіціент сталості кадрів,% (стор.10: стор.9) 104,44111,64 + 7,2 + 106,89
З аналізу руху робочої сили видно, що по ТОВ коефіцієнт загального обороту збільшився на 142,19%. Коефіцієнт обороту по прийому в 2013р. вище коефіцієнта вибуття, торік - навпаки.
Кількість звільнених за порушення трудової дисципліни (прогули, запізнення й ін.) знизилося. Таким чином, дисципліні на підприємстві приділяється велика увага. За власним бажанням в 2013року звільнилося на 30 осіб менше.
Збільшився% прийнятих працівників на 138,04%. Знизилася кількість працівників, які працювали на підприємстві весь рік.
Таблиця 13 - Використання трудових ресурсів підприємства ТОВ «Link Sys (Линк Сис)»
Показателі2012г2013готклоненіеСреднеспісочная чисельність робітників (ЧР) 345281-64Отработано за рік одним робочим: -дней (Д) 232231-1 -Годинник (Ч) 1878,261848-30,26Средняя тривалість робочого дня (П), ч.88-Фонд робочого часу, ч.648600519288-129312
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ=ЧР? Д? П.
На аналізованому підприємстві фактичний фонд робочого часу менше минулого року на 129312ч. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом абсолютних різниць:
D ФРВ чр=(ЧР ф - ЧР пл)? Д пл? П пл=(281- 345)? 232? 8=- 118784ч;
D ФРВ д=(Д ф - Д пл)? ЧР ф? П пл=(231- 232)? 281? 8=- 2 248 год;
D ФРВ п=(П ф - П пл)? Д ф? ЧР ф=(8- 8)? 281? 232=0
Всього - 129312 ч.
Як видно з наведених даних, наявні трудові ресурси ТОО використовує недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано по 231 днів замість 232, у зв'язку, з чим надпланові цілоденні втрати робочого часу склали на одного робітника 1 день, а на всіх - 281 день.
Відсутність понаднормово відпрацьованого часу говорить про хорошу організацію виробничого процесу.
Графіком роботи підприємства встановлено 1 вихідний день. Трудовий кодекс встановлює тривалість робочого дня - 8 ч. (При шестиденному робочому тижні).
Таблиця 14 - Баланс робочого часу на одного середньооблікового робітника ТОО «Link Sys (Линк Сис)»
№ Показателі2012г2013гАбс. прир-Тотнем. приріст% 1Календарний фонд часу, в т.ч.366365-1 - 99,732-празднічние910 + 1 +111,113 -виходние104102-2 - 98,084Номінал. фонд раб. часу, дні (1-2- 3) 253253- - 5Неявкі на роботу, дні.1012 +2 + 1206Явочний фонд раб. часу, дні (4-5) 243241-2-99,187Продолжітельность раб. дня, час.88- - 8Бюджет раб. часу, годину, (6 * 7) 19441928-16 - 99,189Внутрісменние простої, годину .--- - 10 Корисний фонд раб. часу, годину, (8-9) - 19441928-16 99,1811Средняя тривалість раб.дня, час.88- -
За даними балансу робочого часу видно, що неявки на роботу зросли в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 2 дні або на 120%.
Таблиця 15 - Показники продуктивності праці на підприємстві ТОВ «Link Sys (Линк Си...
