, майстру-налагоджувальникові - 5 відсотків вартості пального та мастильних матеріалів, зекономлених по бригаді; робочим ремонтних майстерень, зайнятим на роботі по регулюванню паливної апаратури, - 5 відсотків вартості пального та мастильних матеріалів, зекономлених в цілому по організації.
Преміювання працівників тваринницьких комплексів з виробництва продукції на промисловій основі, зайнятих на основних роботах з безпосереднього обслуговування тварин, на приготуванні і роздачі кормів із застосуванням машин (тракторів) і механізмів, а також на роботах по техні?? ескому обслуговуванню механізмів та електрообладнання, може здійснюватися:
а) за кожний відсоток підвищення продуктивності праці в порівнянні з рівнем, передбаченим нормованим завданням по закріпленій групі тварин, цеху, ділянці виробництва, у розмірі до двох відсотків заробітної плати за розрахунковий період. Максимальна премія у розмірі двох відсотків заробітної плати встановлюється працівникам, які досягли найбільш високого рівня продуктивності праці. Працівникам, які мають різний рівень продуктивності праці, не повинен встановлюватися рівний розмір премії;
б) за збереження обслуговуваних тварин у межах встановлених норм відходу або нижче цих норм, зниження яловості, збільшення проти норм виходу ділових телят і поросят, підвищення рівня заплідненості тварин за період технологічного циклу, забезпечення безперебійної роботи устаткування і інші показники.
Працівникам, зайнятим на роботах з приготування і роздачі кормів, технологічного обслуговування механізмів та електрообладнання на тваринницькому комплексі, додаткова оплата та премії за підвищення продуктивності праці нараховуються в межах, що не перевищують середнього розміру виплат, нарахованих основним робочим обслуговуваних ними ділянок виробництва.
Працівники, зайняті на ветеринарної обробці, зважуванні, прийомі, перегоні худоби, а також робочі допоміжних цехів і служб (цехів переробки гною та очищення стічних вод, водопостачання, технічного обслуговування та ремонту обладнання, забійно-санітарних пунктів , котельних установок, ветеринарних лабораторій, санітарно-профілактичних пропускників та ін.) можуть преміюватись за виконання робіт при хорошій якості у встановлений строк і достроково, забезпечення безперебійної роботи обладнання і споруд в установленномрежіме, регулярне проведення профілактичного обслуговування та ремонтів та інші показники. Премії в установленому на державному комплексі розмірі виплачуються цим працівникам за умови виконання обслуговуваними основними цехами і дільницями обсягу виробництва продукції, передбаченого технічним проектом (в період освоєння потужностей - нормами освоєння проектних потужностей). При невиконанні зазначеного обсягу виробництва продукції по цеху, ділянці розмір премії знижується до одного відсотка (пункту) за кожен відсоток його недовиконання.
З метою посилення матеріальної зацікавленості в результатах праці може здійснюватися натуральна оплата праці.
Умови, показники і порядок натуральної оплати праці розробляються в організації для всіх категорій працівників з урахуванням норм законодавства про працю.
Частка натуральної оплати в загальному обсязі виробництва продукції визначається залежно від конкретних умов і можливостей організації.
Якщо працівник не зацікавлений в отриманні натуральної оплати, йому замість належної продукції повинна бути видана грошова компенсація у вартісному вираженні за цінами, що діють в організації.
Додаткова частина заробітної плати компенсує роботу в особливих умовах праці, режим роботи, напруженість (інтенсивність) праці, інші умови, стимулює високопродуктивну працю працівника, відсутність шлюбу та інші показники роботи.
Також проводиться оплата за невідпрацьований час виплати за невідпрацьований час, у тому числі:
а) суми середнього заробітку працівників, зберігається за час трудових, додаткових відпусток тривалістю, що не перевищує передбачену законодавством, за винятком додаткових відпусток, надання яких є правом наймача;
б) грошова компенсація за невикористану трудову відпустку.
Оплата праці працівникам тваринництва залежить від кількості і якості отриманої продукції. Показники, за якими виробляють нарахування оплати праці але кожному працівнику, фіксуються в різних первинних документах:
· Акт на оприбуткування приплоду тварин;
· Акт на переведення тварин;
· Відомість зважування тварин;
· Відомість оприбуткування приросту живої маси;
· Акт на вибуття тварин.
Дані з первинних документів гр...
