ми;
наявність обґрунтованих скарг;
порушення правил торгівлі та культури обслуговування, трудової та виробничої дисципліни;
несвоєчасне і неякісне ведення обліку, ненадання звітності матеріально-відповідальними особами, працівниками бухгалтерії та інших підрозділів, наявність помилок в ціноутворенні, порушення касової дисципліни;
наявність нестач і надлишків.
Мотивація праці в торговельній організації проявляється не тільки в заохоченні працівника, але і в його покаранні.
Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той звітний період, в якому було вчинено порушення чи упущення в роботі. Позбавлення премії оформляється наказом директора підприємства. Працівникам, які пропрацювали неповний місяць у зв'язку з призовом на службу в Збройні Сили, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсію, звільненням за скороченням штатів і інших поважних причин, виплата премій проводиться за фактично відпрацьований час у даному звітному періоді.
Система додаткових стимулів включає в себе чинники, які стосуються соціального захисту працівників. Сюди входять:
додаткові виплати (до дня народження, на народження дитини, весілля, похорон та ін.);
надання додаткової оплачуваної відпустки (при народженні дитини, весіллі, для святкування ювілею, весілля дітей, у разі смерті близьких родичів).
Види одноразових допомог і їх розміри в базових величинах представлені даними таблиці 1.
Таблиця 1. Види і розмір одноразових допомог, виплачуваних в ІП «БелВіллесден»
Підстава виплати пособійРазмер посібників в базових велічінахРожденіе ребенкаДо 8 б.в.Помощь самотнім матерямДо 5 б.в.Помощь багатодітним семьям1 б.в.Помощь у зв'язку з тривалою болезнью1 б.в.Смерть работніка10 б. в.Смерть близького родича работніка3 б.в.Частічная оплата транспортних та ритуальних витрат у зв'язку зі смертю работніка1 б.в. Джерело: власна розробка
У ІП «БелВіллесден» адміністрація виділяє кошти на виплату одноразових допомог у випадках: народження дитини, допомоги одиноким матерям і багатодітним батькам, у зв'язку з тривалою хворобою, у зв'язку зі смертю. Розмір допомог залежно від рішення директора і можливостей підприємства і варіюється від однієї до десяти базових величин.
На підставі Колективного договору надається матеріальна допомога при виході у відпустку, на лікування, при вступі в шлюб, народження дитини, виході на пенсію, при досягненні ювілейних дат і т.д.
В умовах переходу до ринкової економіки особливу роль набуває стимулювання праці - сукупність матеріальних і моральних стимулів, що створюють у працівників зацікавленість у результатах праці. Одним з найважливіших стимулів є заробітна плата.
На підприємстві систематично проводиться робота з підготовки, перепідготовки, навчання суміжним професіям робітничих кадрів, виходячи з потреб виробництва, а також з підвищення кваліфікації керівних кадрів і фахівців підприємства.
На підприємстві постійно функціонує здоровпункт, працює стоматологічний кабінет. Необхідні категорії працюючих проходять профілактичні огляди, відповідно до встановлених нормативів, організовано проходження флюорографічного обстеження на території підприємства.
Працівники підприємства забезпечені необхідними санітарно-побутовими приміщеннями, в яких створені умови для розігріву їжі, відпочинку, сушіння спецодягу та взуття.
Таблиця 2. Аналіз показників по праці і заробітній платі за 2012 - 2013 рр.
Показатель2012 г2013 гОклоненіе (+, -) У% до 2012 гРознічний товарообіг без ПДВ у діючих цінах, млн р.372400697971325571187,4Среднеспісочная чисельність працівників, чел.46352764113,8Фонд заробітної плати, млн р.19223, 729786,010562,3154,9Фонд заробітної плати у% до товарообороту5,24,3-0,7-Середньомісячна заробітна плата, млн р.3,464,711,25135,8Проізводітельность праці, млн р.- В діючих ценах804,31324,4520,1164,8- в порівнянних ценах804,31122,4318,1139,5 Джерело: власна розробка
Середньомісячна заробітна плата за 2013 склала 4300000 р. За сра?? ненію з попереднім роком вона зросла на 1250000 р. Темпи зростання середньої зарплати не перевищили темпи зростання всього фонду заробітної плати. Зміна фонду заробітної плати спискового складу забезпечено зростанням середньої зарплати і збільшенням середньооблікової чисельності працівників.
Фонд заробітної плати зріс на 54,9%, темп зростання виявився нижчим темпу зростання товарообігу, що зумовило зниження питомої ваги фонду заробітної плати в товарообігу на 0,7% ...
