бо правилами може допускатися прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці щонайменше 15 років, але ще не завершили обов'язкової шкільної освіти, за умови дотримання вимог підпунктів «a» і «b» п. 1 ст. 7 Конвенції № 138.
При цьому Конвенцією № 138 передбачається, що компетентний орган влади визначає ті галузі діяльності, в яких прийом на роботу за наймом або на іншу роботу може допускатися відповідно до п. п. 1 і 2 ст. 7 Конвенції № 138, і встановлює тривалість робочого часу та умови, за яких може виконуватися така робота за наймом або інша робота. Видається, що дана вимога Конвенції № 138 реалізовано в російському законодавстві не в повному обсязі. У ТК РФ чітко регламентована тривалість робочого часу підлітків. Так, згідно зі ст. 92 ТК РФ тривалість робочого часу осіб віком до шістнадцяти років становить не більше 24 годин на тиждень, причому тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених норм. У той же час в російському законодавстві не визначені ті галузі економічної діяльності, де допустимо застосування праці неповнолітніх працівників, про які йде мова у зазначеній статті Конвенції № 138, а також практично відсутня характеристика умов виконання роботи. Вказані лише загальні критерії: праця має бути легким, не заподіює шкоди здоров'ю.
Право вступати в трудові відносини починаючи з 15-річного віку може бути в певних випадках обмежена дією спеціальних норм, що встановлюють підвищені вимоги до віку, з якого допускається укладання трудового договору.
У статті 7 Конвенції № 138 передбачена можливість прийому на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, що :) чи не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; і) не завдає шкоди відвідуваності школи, їхній участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або підготовки або їх здатності скористатися отриманим навчанням.
Зазначена можливість не реалізована в російському законодавстві. Так, відповідно до ч. 3 ст. 63 ТК РФ за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
У той же час, нам представляється вельми скрутним визначити у національному законодавстві вичерпний перелік сфер економічної діяльності, в яких допустимо застосування праці осіб, які не досягли 18-річного віку, як це передбачено Конвенцією № 138.
Далі, ще один пробіл стосується такого ЛНА як посадова інструкція, яка не відноситься до обов'язкових локальним актам організації. Тим не менш, вона є важливим документом, який регламентує не тільки трудову функцію працівника, коло його посадових обов'язків, межі відповідальності, а й кваліфікаційні вимоги, пропоновані до займаної посади (Лист Роструда від 31.10.2007 № 4412-6).
Окремої уваги заслуговує ситуація, коли новий працівник, влаштовуючись на роботу, вказав, що має досвід роботи, але підтвердити його не може, так як втратив трудову книжку. У такому випадку найкраще направити працівника до попереднього роботодавця для оформлення дубліката трудової книжки, адже в силу п. 31 Правил ведення і зберігання трудових книжок особа, що втратила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити про це роботодавця за останнім місцем роботи. Роботодавець видає працівнику дублікат трудової книжки не пізніше 15 днів з дня подачі працівником заяви. Однак у разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку (ст. 65 ТК РФ).
Можливі ситуації, коли працівник приносить копію диплома про закінчення вузу, мотивуючи відсутність оригіналу втратою. Оскільки трудовим законодавством не передбачено подання копій документів про освіту при прийомі на роботу, відсутність оригіналу документа може розцінюватися роботодавцем як відсутність підтвердження наявності належної освіти. Звичайно, при необхідності прийняти на роботу такого співробітника все ж можна, але потрібно попередити працівника про те, що треба представити дублікат диплома, і про можливе розірвання трудового договору за п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - подання підроблених документів при укладенні трудового договору, якщо згодом з'ясується, що диплом підроблений.
Якщо працівник не вживе заходів до отримання дубліката диплома у встановлений термін, трудовий договір з ним може бути припинений за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - порушення встановлених...
