ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК РФ).
Ст. 65 ТК РФ передбачає, що в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Наприклад, приймаючи на роботу неповнолітнього працівника, роботодавець вправі вимагати згода одного з батьків на працевлаштування та довідку про стан здоров'я майбутнього працівника (ст. Ст. 63, 266 ТК РФ).
Роботодавцю може знадобитися довідка (висновок) про відсутність судимості, але правомірним її вимога буде лише тоді, коли співробітник влаштовується на роботу:
з наркотичними засобами та психотропними речовинами (Постанова Уряду РФ від 06.08.1998 № 892);
педагогом (ст. 331 ТК РФ);
в служби авіаційної безпеки (ст. 52 ВК РФ);
у відомчу охорону (ст. 7 Федерального закону від 14.04.1999 № 77-ФЗ «Про відомчу охорону»).
А відповідно до ст. 324 ТК РФ укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях.
У разі ж відсутності таких правових актів вимога роботодавця уявити документи, не передбачені ст. 65 ТК РФ, є неправомірним. Так, порушенням буде, якщо роботодавець зажадає з жінки, прийнятої на роботу, довідку про наявність або відсутність вагітності і прийме рішення про можливість прийому на роботу лише після подання такої довідки. Це підтверджується і рішеннями судів, в яких зроблені аналогічні висновки (див., Наприклад, Постанова ФАС СЗО від 29.04.2010 № А26-4764/2009).
Досить часто роботодавці вимагають представити при працевлаштуванні ІПН. Відзначимо, що відмова у працевлаштуванні через неподання зазначеного документа неправомерен і працівник його легко оскаржить у суді. Але, враховуючи необхідність даних відомостей для здачі бухгалтерією звітності, роботодавцям слід роз'яснювати працівникам, що дані відомості компоненти потрібні для належного оформлення документів, пов'язаних з їх трудовою діяльністю.
Також до документів, які роботодавець не вправі вимагати, а працівник може уявити лише в разі свого добровільного волевиявлення, можна віднести:
свідоцтво про укладення (розірвання) шлюбу;
свідоцтва про народження дітей;
пенсійне посвідчення;
довідка про інвалідність і т.д.
Дані документи можуть бути представлені в копіях і тільки за бажанням працівника.
Примітно, що в ТК РФ не міститься вичерпних вказівок щодо того, протягом якого саме терміну повинен бути виданий наказ про прийом на роботу. У той же час у ст. 68 ТК РФ міститься припис, згідно з яким наказ про прийом на роботу має бути оголошений працівнику під розпис у триденний строк з дати фактичного початку роботи. Отже, наказ про прийом на роботу має бути виданий не раніше дати набрання трудового договору в силу, але й не пізніше, ніж через три дні після того, як працівник фактично приступив до роботи, оскільки в іншому випадку роботодавцем вже не може бути своєчасно виконано згадану вимогу про оголошення наказу працівнику під розпис.
3.2 Перспективи розвитку законодавства про порядок укладання та оформлення трудового договору
Останнім часом ТК РФ доповнений низкою новел, у тому числі і що стосуються укладення та оформлення трудового договору.
Так, з 2014 року введені в дію нові норми ТК РФ, які повинні перешкодити недобросовісним роботодавцям ухилятися від укладання трудових договорів у випадках, коли фактично виникли трудові відносини з працівником. Встановлюється заборона на укладення цивільно-правових договорів, фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем.
Ст. 19.1 ТК РФ передбачається, що визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами може здійснюватися:
особою, яка використовує особисту працю та є замовником за вказаним договором, на підставі письмової заяви фізичної особи, яка є виконавцем за вказаним договором, і (або) не оскарженого в суд у встановленому порядку припису державного інспектора праці про усунення порушення частини другої статті 15 ТК РФ;
судом у разі, якщо фізична особа, яка є виконавцем за вказаним договором, звернулося безпосередньо до суду, або за матеріалами (документами), сп...
