дбаченому ст. 84 ТК РФ.
Відповідно до ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Встановлення випробувального терміну носить рекомендаційний характер. Це означає, що роботодавець має право встановити випробування при прийомі на роботу, але не зобов'язаний цього робити.
Випробувальний термін - найскладніший етап у взаєминах роботодавця і працівників. Беручи співробітника на роботу, керівник, можна сказати, бере кота в мішку. Навіть досвідчений кадровик не в змозі відразу визначити, наскільки підходить для організації той чи інший кандидат. Для перевірки професійних якостей працівника і передбачений випробувальний термін.
У ТК РФ, як раніше було і в КЗпП, включено положення про можливість встановлення випробування працівника при прийомі на роботу. Загальні підходи в регулюванні цього аспекту трудових відносин залишилися колишніми (див. Ст. 70 - 71 ТК РФ і ст. 21 - 23 КЗпП РФ). Уточнено і дещо розширено перелік осіб, які не можуть бути піддані випробуванням.
Згідно ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
Як і раніше, метою встановлення випробування при укладенні трудового договору є перевірка відповідності працівника доручається, тобто його здатність виконувати відповідну трудову функцію.
Норма, встановлена ??в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, є диспозитивною, тобто вона допускає, що сторони трудового договору вправі самостійно вирішити, чи включати у відповідний трудовий договір умова про випробування. При цьому необхідно мати на увазі, що умова про випробування може бути включено в трудовий договір тільки в результаті угоди сторін. Тому, наприклад, якщо роботодавець наполягає на включенні до трудовий договір зазначеної умови, а працівник заперечує проти цього, то відповідне умова не може бути встановлене в трудовому договорі. Стаття 70 ТК РФ встановлює коло осіб, яким роботодавець взагалі не вправі пропонувати випробувальний термін при прийомі на роботу.
Таким чином, формулювання ч. 1 ст. 70 ТК РФ не допускає можливості її розширювального тлумачення. Умова про випробування мо?? ет бути включено в трудовий договір тільки:
) при укладенні трудового договору;
) в результаті угоди сторін;
) з метою перевірки відповідності працівника доручається.
Таке тлумачення, зокрема, не передбачає можливості встановлення іншими нормативними правовими актами інших правил, крім випадків, коли ці акти передбачають особливості регулювання праці окремих категорій працівників. Нагадаємо, що під особливостями регулювання праці відповідно до Трудового кодексу РФ розуміє норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила (ст. 251, 252).
Стаття 57 ТК РФ, яка регламентує зміст трудового договору, відносить умова про випробування до числа додаткових умов такого договору, які не є для нього обов'язковими (істотними). Наявність або відсутність у трудовому договорі умови про випробування не впливає на можливість укладення трудового договору. Як вже зазначалося, якщо умова про випробування не включене в зміст трудового договору, то це свідчить про те, що, по-перше, працівник прийнятий на роботу без випробування, а по-друге, йому не може бути встановлено випробування згодом.
Умова про випробування має бути відображено в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Хоча ч. 2 ст. 70 ТК РФ (на відміну від раніше чинної ст. 21 КЗпП РФ) прямо не вказує на необхідність вчинення цієї дії. Встановлено лише, що умова про випробування має передбачатися в трудовому договорі, якщо його сторони прийшли до угоди про випробування. Однак ч. 1 ст. 68 ТК РФ закріплює правило, згідно з яким зміст наказу про прийом на роботу має відповідати умовам трудового договору. Отже, і умова про випробування також має бути відображено в наказі.
Глава 3. Проблеми та перспективи правового регулювання
. 1 Прогалини і колізії правового регулювання
У правовому регулюванні укладення та оформлення трудового договору існують певні колізії та прогалини.
Згідно з п. 2 ст. 7 Конвенції № 138 Міжнародної організації праці «Про мінімальний вік для прийому на роботу» національним законодавством а...
