акладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим зако?? одательством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.
. Умови додаткового страхування ПРАЦІВНИКА
. 1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку і на умовах, встановлених колективним договором і (або) локальних нормативних актів організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.
. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
. 1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках і порядку, що встановлені Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
. 1. Припинення договору оформляється наказом (розпорядженням) Роботодавця з підстав, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
. 2. З наказом (розпорядженням) Роботодавця про припинення договору Працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У випадку, коли наказ (розпорядження) про припинення договору неможливо довести до відома Працівника або Працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
. 3. Днем припинення договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до Трудового кодексу РФ або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).
. 4. У день припинення договору Роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 Трудового кодексу РФ. За письмовою заявою Працівника Працедавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
. Заключні положення
. 1. Умови договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
. 2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його укладення сторонами. Всі зміни та доповнення до договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.
. 3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
. 4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації, що регулює трудові відносини.
. 5. Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
11.1. Роботодавець: Відкрите акціонерне товариство Перше підприємство ,
адреса: м Тюмень, вул. Центральна, 56,
ИНН/КПП 1234567890/123456789,
р/с 1234567890123456 в Ощадбанку Росии,
БІК123345678.
. 2. Працівник: Чікішев Павло Геннадійович,
паспорт: серія 7102, номер 345265, виданий ТП № 2 УФМС Росії по Тюменській області в місті Тюмені 21 травня 2006 року, код підрозділу 789-009,
зареєстрований за адресою: м Тюмень, вул. Червішевскій проспект, ...
